基本上, SAP HR中的appraisal有三种相互独立的方案, PA中的infotype 0025, PD中的Appraisal System, PD中的Objective Setting & Appraisals.
第一种方法最为简单实用, 直接在infotype 0025中输入appraisal的criterion, points, appraiser, date, 并且可以据此直接影响remuneration. 对于员工评估流程比较简单的企业, 这样还是很实用的.
如果在T77S0中改一下开关, PLOGI/APPAR, 系统将忽视infotype0025, 取而代之的是PD中的评估系统, 即appraisal system, 这就是第二种方案, 其基础是一系列的template, template的类型包括单人评估, 多人评估, 匿名评估, 评估的主体和客体可以包括用户, 员工, 课程等等, 评估对象则包含criteria group, criterion, qualification, 他们作为appraiser评估appraisee时所参考的评估点, 并可以对这些评估点配置不同的计量标准和权重.
第三种方案是基于第二种方案, 但是集成了更多内容, 比如SEM中的KPI和BSC, 技术上也考虑的更多, 尤其是Web界面和Workflow内容, 名字也改叫Objective setting and appraisals, 从名字看来, 似乎有助于按MBO来考核.
第三种方案自4.7开始使用, 在T77S0的开关为HAP00/REPLA, 两种方案编辑模板编辑template都用的同样的目录和Tcode, 所以很有迷惑性, 但是改一下开关, OOAM的界面将大不相同.
相关函数：
BAPI_APPRAISAL_CHANGE Change appraisals
BAPI_APPRAISAL_CREATE Create appraisals
BAPI_APPRAISAL_DELETE Delete appraisals
BAPI_APPRAISAL_GETDETAIL Read appraisal
BAPI_APPRAISAL_GETLIST Display appraisals
BAPI_APPRAISAL_STATUS_CHANGE Change appraisal status