这学期开始学习软件架构了，在之前的学习中，了解到软件架构师是一个不用敲代码，不用整天埋头电脑前，最主要的是，挣钱多的职业。但是，真的是这样吗？通过王概凯的架构漫谈，我将简单了解一下软件架构到底是不是自己幻想的那样。
首先要了解下到底什么是架构。在每个人都必须自己完成所有生活必需品的时候，是没有架构的。，把一个整体切分成不同的部分（分工），由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。因此，我们可以得出架构产生的动力，首先是，必须由人执行的工作，然后是每个人的能力、时间有限，还有是人堆目标系统有更高的要求，目标系统的复杂性使得单个人完成这个系统.，这几个条件成立的情况下，就会产生架构。
接下来要学会认识概念，古代的概念，称之为相，相，并不是说表达一件具体的事物，说得直白些，是用来标识某件事物的作用，就像一个杯子，完整无缺的时候，我们称之为杯子，如果摔碎了，我们就称之为碎玻璃了。
接下来要学会识别问题，也就是识别究竟要解决什么样的问题。当我们去解决一个问题的时候，一定要先把问题搞清楚。一般来说，问题的主体是问题的隐含边界，边界不确定，就无法确定问题。要找到问题的主体，要问两个问题，一是这是谁的问题，二是有什么问题。认识到真正的问题是什么，才有可能更好的解决架构问题。
下一个部分是架构切分。切分就是利益的调整，是对相关利益人利益的调整。架构切分的导火索就是人的负载太重。架构切分的输出实际上就是一个系统的模型，切分的结果体现在组织架构上。任何架构调整都会涉及到组织架构，千万不可轻视。架构切分的结果一定是一个树状，层数越多沟通越多，效率越低，分层要越少越好。
在学习了什么是架构以及如何做好架构之后，要开始学习软件架构这块内容。把软件架构切分为软件和架构，接下来我们先来探讨下软件是什么。
软件其实就是在计算机上以模拟人为目标，在计算机硬件上编写出的，用来控制硬件行为的程序。有了软件之后，实际上，我们是把我们日常生活中所做的事情，包括我们自己本人都一起虚拟化到了计算机中。而人则演化成了，通过计算机的输入输出设备，控制计算机中的自己，来完成日常的工作，以及与其他人的沟通。成本是我们使用软件的主要动力，可以减少大量的人员培训，减少雇员的数目。不管如何发展，模拟人的所有行为都是一个大的趋势。也就是说，软件的主要目的，还是把人类的生活模拟化，提供更低成本，高效率的新的生活。从这个角度来看，软件主要依赖的还是人类的生活知识。
接下来我们要了解，软件架构解决的问题。软件就是借助计算机中的硬件，把现实生活模拟到计算机中。要做到这一点必须解决两个方面的问题，业务问题与计算机问题。其中，业务的 owner 需要提升业务的效率，降低业务的成本，这是动机。这个实际上就是业务的问题，所以一般软件开发的出发点就在这里。计算机问题是软件工程师的问题，要解决业务 owner 把业务虚拟化的问题，并且要解决软件开发和运营的生命周期的问题。
接下来讲到的是关于架构师的内容。架构师应该是一个项目的领导者，所以要给架构师实权。架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能更好地发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。
下面的内容讲的是从架构的角度写好代码。结合每个部署单元的多承担的责任，可以明确将代码拆分为两个不同的责任。一是表达业务逻辑，二是对用户提供访问并保存业务逻辑运行结果。
架构漫谈的最后一个部分，讲的是技术、业务与架构的关系。技术是为了解决业务的问题而产生的，没有了业务，技术就没有了存在的前提。有了更好的技术，效率更差的技术，就会慢慢的被淘汰，消失，一切都遵从人类的利益诉求——也就是业务。当技术所解决的问题和分拆出来要解决的问题，完全匹配的时候，这是最完美的。当技术所提供的能力远远超过需要解决的问题时，往往掌握技术和维护技术会成为瓶颈。