今天，为了招聘一个Tester，计划面试10人，实际面试9人，最终锁定2人，一主一备，看似完美的完成了任务，但还是有很多需要总结的。
1. 多数面试者来自外包企业（软通动力、中软国际、武汉佰钧成、江苏润和等），也有少部分来自非外包公司；
2. 面试者男多女少，多数是90后小鲜肉；
3. 简历与实际能力差异较大；
4. 英语能力都有所欠缺，往往是知道软件工程领域中文术语的意思，但不知道这些术语的英文表述；
5. 应聘者普遍反映出对面试岗位和所面试公司的不熟悉，也不知道岗位需求；这也暴露出通过外包机制推荐的人力，很难有充分的面试前准备时间；
6. 对所面试公司的了解少之又少，到了一种夸张的程度；
7. 英文自我介绍大多数有准备的人可以过关，但到了实际的英文题目，还是会败下阵来，虽然口头说可以学习英语，但实际上看不到学习的欲望；
8. 应聘者90%以上非计算机专业出身做了软件测试，这说明了软件测试入门门槛低的事实，也暴露了市场上对软件测试的藐视，只要是测试工作都可以外包？非也。
9. 应聘者普遍底气不足，经不起连续都多轮轰炸，就急切都想结束面试这场没有硝烟的战争；
10. 自我学习能力，自我总结能力不足；一不看书，二不买书，三不学习，四不思考，总之就是途径太单一，人太懒，借口还生多；
11. 没有完整的软件工程概念，也没有全局的测试概念和测试思想；
希望这些也能为自己的职业生涯多些铺垫和思考，面试机会，用一个少一个，去面试一次，即使失败，也要知道为什么，不是吗？
做销售的尤其是婚纱照这些行业，讲究丢单率，也就是只要进店，必须100%的拿下订单，如果没有这个霸气，软件测试会做的很柔弱，可有可无。