软件行业的流动性相对来说是比较大的，特别是外包模式的企业。因为软件是按项目的模式来进行开发管理的，而项目的特性就是一次性、临时性，基本上项目做完了就没有了，即使后期需要维护，那也没必要太多人。所以软件行业人员熙熙攘攘，皆为项目往。当然这个项目结束了还有其他项目，而且大型项目都会持续许多年。上面说的只是人员流动性的一个因素。合理的流动对行业的资源配置优化还是好的。这里重点要说的是怎么离开好一点。
首先对自己定位要清晰。你要能很明确的回答自己：我为什么要走？说服自己才能说服别人，含含糊糊的领导估计会让你再好好考虑，而你自己也会不够坚定。然后还要回答自己另一个问题：我出去做什么？有明确的目标才能有方向找新工作。对自己的规划清晰的话，走前必然已经准备充分，裸辞也好，骑驴找马也好，都关系不大了。
其次新工作的选择要果断。如果连一个面试机会或者面试通过的情况都没有，那么说明你根本就是瞎跳，请参考上面。面试要么是企业主动找你，要么是你投了人家的简历。彼此都是一个选择的机会，没兴趣的企业请不要答应人家，浪费彼此的表情。如果面上了，手头的offer觉得不合适，尽快告知人家。如果想对比offer而拖延确认时间，这也很正常，但也要有个时间限度，别等到最后了才告诉人家你不去了。企业招人也有很多成本，有的HR记仇把你列入黑名单就不好玩了。如果对薪酬福利、工作环境、发展前景等几个要素有初步结论时，最好果断一点，越犹豫越纠结，最后可能都鸡飞蛋打。
站好最后一班岗。对老东家就算再怎么不满，走的时候我们还是得给它一点面子，好聚好散。毕竟都在圈子里混，指不定哪天还有机会碰到。离职有流程，不能说我今天提交离职申请明天就要走了，那谁来接手？一般都需要提前一个月提出来，给企业一定的时间缓冲，做好交接安排，把你的离开造成的影响最小化。跟领导沟通时多说好话，让离职流程顺利完成。毕竟也是公司的培养或者说是有了这么一个平台给你自己提升，才有了现在能往高处去的你，给老东家一个体面的评价，让自己优雅的转身离开。