职场新人步入职场的灰色试用月，与老员工相处成了每个人的当务之急？因为人都有排异的基本意识，而老员工又掌握着这些职场新人的"生杀大权"。如何获取老员工对自己的“赦免”了是一个重大工程?
我们每个人都会有一个相同的经历，就是从学校走出后初入职场成为职场新人的那几个灰色试用月，因为在那段时间中，对于公司原有的“老人”而言，刚刚入职的你就是一个异类，一个外来物品。人，都会有排异以保护自我的基本意识，而如何尽快的加入“老员工”的“家庭”里，就成为了这些刚刚入职的职场新人最大的烦恼了。因为和老员工关系处理的好，那你的转正可能就更大，就算没转正，以后也难免会有照顾的机会。那么如何简单快速的做好自己以便获取老员工真诚的掌声了?
刚开始入职场，我们最缺少的就是经验，如果我们入职后还不肯动脑经把工作做好，把任务完成的出色，而且还想着出头那就和天方夜谭一样了。所以，要想获得老员工的好感就应该做到：
学勤快：上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。
多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。
肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此职场新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。
善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。
忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。
莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。
少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。
多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。
守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。
以上十点可以说只是简单实在的几种，但在职场中做到却有一定的难度，一天两天很简单，一月两月就有点困难，因为人难免会打盹，所以，大家要有一颗强大的自我控制的心，时刻提醒自己要怎么做才能够获得大家的好感和赞赏。这是一个难题也是一个容易的题，它需要大家好好去琢磨并在实际行动中体现出来!