最近的面试需求是：1名高级测试工程师，1名初级测试工程师。
对于高级测试工程师的要求，除了对测试相关技术本身的熟悉及精通之外，更期待该岗位能够起到团队建设的效果，带了这个小的测试团队能借鉴以往的工作经历打造一个可以在本公司落地可行的测试流程。
而对于初级测试工程师的要求，那就是很简单了，熟悉基本的测试技巧，能够顺利完成交给的工作任务，快速融合到这个团队就可以了。
今天以前的同事推荐了一个有着10年工作经验的的测试工程师。看了一下简历，有过开发的培训，做了5年的测试，接着又做了5年的项目实施。觉得吧，80后，经过了社会的打磨，借着以往5年测试经验，以及实施在客户现场一定没少挨客户的骂，沟通和技巧一定不错，所以就决定通知面试了。
这里我想强调一下面试流程，供创业公司参考，大企业已经有了的，可以直接跳过这段了，至少我是在慢慢摸索及规范。
1 看到或收到心仪的简历，一定走公司正规流程，让HR电话与面试者初步沟通意愿。（以前冲动过，一时兴起就直接打电话给面试者，当时面试者感觉我这边的面试流程很不规范，让他感受很差，唉，结果可想而知。）
2 不要一个人完成面试流程。最开始有面试人的权限后，往往就会想到自己一个人看得觉得不错，就答应下来好了。结果被当时的领导叫过去上了一堂课，一个人面试固然可以节约大家的时间，如果运气好确实可以遇见不错的人加入我们，但是这种运气不见得总是会找上我们。一个人面试，只会根据自己的喜好和当时的心情来和面试者进行博弈，往往技术型的面试官会与面试者就一个技术问题进行争得面红耳赤，管理型的面试官又很难在短时间内判断面试者的技术能力。
3 作为技术面试者，不要和面试者直接协商薪资。容易陷入与面试者进行讨价还价的误区，而这个事不是技术面试者的强项，交给专人去做吧
因此现在我这边面试加入了多个环节：
1 初级工程师进行第一轮面试
2 高级测试工程师进行第二轮面试
3 部门主管面试
4 HR最后面，这样好处就是把不擅长砍价的工作交给了HR。
结果我们的高级测试工程师在面试过程中，问到了一些类似于需要经验处理的事情。该面试者均回答不出来。当然，对方的测试基础还是有的。这个时候就显得略微尴尬。十年工作经验，作为高级测试工程师，条件又不符合。将他定为初级工程师，又感觉他的能力，已经超过不少，对于我们现在的需求来说，他的薪资要求与我们想要的不符。
大老远的跑过来也不容易，我看他还有五年的，项目实施经验，沟通谈吐也还算不错。所以顺手就推给了我们的实施部门主管了，希望他们能觉得彼此合适吧。
通过这个事情。让我知道职业规划的重要性。新参加工作的职业人，大家可以趁着年轻，有的是资本挥霍。可是等到35以后，我们就没有那么多的资本进行挥霍，与其说是挥霍，不如说是生存选择。我们在职场上面所选择的范围会越来越小。如果在我们工作的前几年没有很好的职业规划，我们也会面临同样的问题。
因此在选择一个行业的时候，我们除了去把本职工作做好以外，同时还需要认真思考一下，该行业或职业是否符合我们的兴趣、爱好、我们自身的条件，及社会的趋势，关键是否能够看得长远。用5年的时间，有足够的时间去选择并决定人生后面的职业方向了，再用以后的时间在自己选择的路上坚持，唯有坚持才能开花结果，切不能在职业道路上摇摆不定，人生没有几个5年让我们去不断试错。如果不能综合发挥起来，我们都有可能面临，到了35岁以后被裁员的可能性，我们的社会竞争力，越来越小。