说白了就是干不了活儿
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现在的确有很多公司在招聘时，看到培训生的简历几乎都是直接略过，这似乎已成为了一个普遍现象。
探其原因，是因为培训出来的人技术都很垃圾，完全胜任不了工作？
其实不然，更多的是筛选成本问题。
培训机构里面也不乏强者，但从企业的角度来看，筛选成本太高，需要花更多的时间、人力、物力、财力才可能有机会找到这一小部分有能力的人。
这就好比现在许多大企业在招聘JD中的第一条标准都是学历限制，要求本科及以上。
那是不是不是本科的人就不优秀了？
当然不是，甚至有些还非常厉害。但从优秀概率上考虑，本科生中工作能力强的人的确高于专科院校的学生。企业与其花费大量的时间去筛选，倒还不如一刀斩，这种招聘方式虽然粗暴了点，但本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。
另外，除了企业的招聘成本外，造成这种现象的第二个重要原因就是培训机构自己本身。
互联网时代，任何东西都离不开网络，因此技术人才的需求也日渐增大，从而产生了一大批的培训机构。其中很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，学完以后教学员各种面试技巧、伪造简历、伪造项目经验、甚至伪造学历。
更甚者，有的培训机构为了让学员顺利进入某企业工作，机构的老师会先假装成应聘者去企业了解招聘流程，记下笔试试卷。
据说，某些机构一直通过“招转”做大量的招生；
据说，某些人尽皆知的大品牌机构现在已沦落到连小学没毕业的人都敢招；
据说，某些机构每年给百度1个亿的广告费就能忽悠到足够多的小白用户；
据说，还有些培训机构，重点不在教人怎么写代码，反而是专门教人怎么面试。
就是在这些作为中，培训机构自己把整个行业氛围搞臭了。
最后，从培训生的技术学习方式来看，培训班是一个伸手就能获得技能的环境，培训讲师将自己嚼碎的一条条技术知识以“文学”的方式教给学员，学员在学习的过程中并没有体会探索知识，寻找真理的曲折，一切都是写好的教案，照着敲就行。
这种方式可能短时间内对一个急缺某一项硬性技能的项目或许有用，但时间长了，就跟不上项目的需求了。就像某网友说的：培训生写了一个月代码，遇到一个疑难问题就卡了两周。
当然，有时候企业其实也并没有什么“喜欢”和“不喜欢”之分，都是根据公司现状来做决定。
况且只要你学得好，有真本事，那么即便找工作时有一点坎坷，但总归能找到一份好工作，并且IT行业也的确是目前更具发展前景的朝阳行业。