背景：很多时候，在面试结束前，大多数的考官都会问问求职者：你还有没有什么问题或疑问需要提出来的？其实这个时候也是考官考验求职者对工作热情和求职决心的时候。
能够提出漂亮的问题，能够给考官留下深刻的印象，有利于加大自己应聘的成功率。因此，梳理了一下比较好的几个问题：
- 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
- 贵公司是否有正式或非正式教育训练或培训？
- 贵公司的升迁管道如何？
- 贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
- 贵公司能超越同业的最大利基点为何？
- 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
- 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
- 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
- 贵公司在人事上的规定和作法如何？
- 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
- 贵公司的对于应聘岗位的薪酬福利如何？加薪制度是怎样的？
最后，在面试完回去之后，如果有一封面试感谢信的反馈，也会在人资和考官的心中加分。