读《构建之法》有感——软件工程师的成长
为什么高级工程师会比新手工资高那么多，除了工作经验之外，有什么方法来衡量自己的能力和价值？
首先要意识到，软件开发流程不光之团队的流程，也包括个人开发流程，把每个人的工作组织起来，就是团队的流程。要想团队成功，一个好的团队流程能把冲突的积极方面释放出来，而避免消极方面。软件系统的绝大部分模块都是由个人开发或维护的。所以每个人的工作质量直接影响最终软件的质量。
我们初级工程师要如何成长呢？（1）积累软件开发相关的知识，提升技术技能。（2）积累问题领域的知识和经验。（3）对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解。（4）提升职业技能，自我管理能力，表达和交流的能力，与人合作的能力，执行力（5）实际成果，这也是最重要的评价标准。
如何衡量一个工程师的工作量和质量，（1）项目由多大。（2）花了多少时间。（3）质量如何？（4）是否按时交付？那么，如何衡量个人能力呢？能有效的和其他队友交流，说到做到，接受团队赋予的角色并按角色要求工作，全力投入团队的活动，按照团队流程的要求工作，时刻做好准备，能够理性的工作。
说到我们的成长，我们要考级，计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术资格考试，成长分为入门，熟练，带头人，大师。成长级别分为8级。或者分为初级，中级，高级，首席软件开发工程师。我们的目标是当过导师，成为别人的榜样，有面试技巧，创立一些流程，善于沟通。这样，就可以成为高级工程师！另外，我们要会自我评估，我们应该在实际工作中不断学习和成长，根据自己的情况选择在哪个方面学习！同时我觉得技能的反面也很有意思，我们要培养的是解决问题的能力！