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谁能断言，中国没有一个光明的前途？不，决不会，我们相信，中国一定有个可赞美的光明前途。
——方志敏
有一个遗留的结迟迟未能解开，为什么自己老觉得有把自己在工作上看得很重的感觉。例如，遇到一些不好沟通的人，或者观念分叉得比较大的人，我会很抵触。在自己的团队内，确实有不听话或者态度恶劣，又或看不下去在混日子的人，我二话不说就让他走人。自己团队还是希望大家合作可以顺畅，降低沟通成本，最重要还是大家都干得舒心。
我可以协调一个团队流畅运作，但我没能力超越自己的岗位能力去让一个公司很好运转，所以，跳出自己团队跟其他团队协商的时候，位置就不一样了，就只能协调。因为我们是*等级别，跟你沟通不清楚，我没资格换人，除非自己离开了就不用再面对这种不爽的局面了。哪个公司没有这种文化呢，所以也深知这不可能改变，否则就没有沟通成本一说。有时候，为了必要的自身利益，自己会降低姿态去与人协商，这也无可厚非，但*期，*级沟通越来越抵触，为了达到进一步的目标但意见分歧很大，这已经触碰到了双方的思维底线，按以往电视剧情，就会斗个你死我活，看谁是公司价值小的人，最后就会走谁。这种内耗，可想而知。
所以说，工作最累的，还是这种内卷式斗智斗勇，情绪一上脑，自然会有极大的不满。当我反思这不满的时候，会往自己身上找问题，不知怎么的，就想到了自己太看重自己而导敌的烦恼问题。这种沟通问题是必然存在的，也是无法避免的。我不是老板，我无法选择*级人员，更因为自己没能力做老板，所以最佳策略就是没什么太大的问题，就不要让自己蛋疼地用河水去犯井水了。
从现在看，是自己的要求过分了，想做好自己手上的事情，需要同级别人听自己话，还希望别人能懂自己，就像自己团队内的成员一样，凭什么。还是自己太自大了，以为只有自己做的才是有价值的事情，全世界都要围着自己转，确实把自己看太重了。