昨天一小弟提离职，然后跟行政的小妹去谈，了解他的情况。
离职的原因有三：
1. 工资低了
2. 想做一个纯写代码的程序员
3. 这边发展不好（与第二点有关）
关于工资低
这小弟当时是我面试进来的。当时面试的情况不大好，数据结构基础不怎么好，知识面很窄。考虑到人家千里迢迢过来，就给他一个机会，工资就先给低一些，如果后续进步快就可以涨上来。
在谈话过程中，提到几次说其它公司的C++会比IOS、Android、C#等高工资。跟他的师傅也了解过他这两个月来的表现，他的能力暂时也就值那个价。其实我们公司对C++正在区分工资，只是这小弟的能力没上来，没有给他提工资而已。但是他就是没看到这一点，只是想着自己的工资不是很满意。部门里有另一个同事，进来的工资比他不低，但是人家进来之的表现出强大的战斗力，然后半年涨了一千，这个月又涨500。在我们公司，只要能力好，大家都看得见，工资很快就可以上去。
想做一个纯代码的程序员
听了他那些说法之后，我总结出一个结论：只想作码农。现在他们团队只有三人，然后就需要做多一些东西，如需求分析啊，技术调研，需求细化，招聘（级别低一些就负责搜简历）之类的。然后他觉得这些都不是他想要做的东西，他只想写代码，写那些不与用户交互的东西，然后其它事情应该由技术主管或技术经理去做。我想来想去，觉得像一些外包公司比较适合他。在一个管理比较完善的外包公司，你只需要负责一个小模块，至于系统长成什么样你可能都不知道，在这样的情况下，有人给你明确的需求，详细的编写规范，你只需要好好完成功能，其它都有人帮你搞定。
我觉得他的想法跟我完全是相反的。我当时就是因为在上一家公司每天都做差不多事情而离开，来到现在的公司之后，发现这边非常地自由，很多东西只要自己觉得好就可以向整个部门推广。看到部门不好的东西，你可以主动地去推动改革。
在这边发展不好
这个与第二点有关，他觉得他现在就想先往技术的深度发展，然后过一些年之后再往广度去发展。其实现在做的事情与他想要深度发展是没有冲突的。在需求分析的时候，你可以知道用户使用该功能时的场景，然后思考得多一些，考虑一些变化的情况，然后在代码里面进行一定的权衡。
谈完之后，我觉得这个人留不住了。有几点：自我认识偏高；固执；方向与我们不一样。不过对于固执这一点，也并不是一件坏事。人都需要坚持自己觉得好的事情，不要因为别人的话而改变自己。