如何快速获得面试机会——那就是内推。内推和猎头推荐目前成为了主流的招聘渠道。所以，一定要重视这两种方式。
内推的好处就是各种岗位级别基本都有，简历也能够很快到达面试官手里进行评估。猎头相对而言，偏高端一点岗位，当然之前合作的猎头渠道反馈，只要是程序员他们都会做。因为很多公司缺人啊，尤其是创业公司。他们也会帮你处理好价值和工作的关系。
今天，我们就聊聊内推。如何确保内推获得面试的机会更高。
一、简历要规范
簋谣经常收到一些同学的简历，所以这里聊一聊同学们需要注意的问题。首先你得再简历上标明你投递的职位，例如 姓名_前端工程师.pdf。当然，我建议同时发送word和pdf两份，有时候需要推荐手工输入信息那是一个类。第二，确保填有手机号和邮箱；邮箱最好是英文好读的，一大串数字真得太难输入了。第三，意向城市这一项最好要有，没有就写不限。第四，毕业时间和学校写清楚点，有时候需要帮你去算时间，这个很麻烦，关键有的还算不出来。第五，如有意向部门，需要特别在邮件中提出。最重要一点，我们需要针对你的个人简历思考是否进行内推，所有最好在邮件中表明你的优势和擅长的点。因此，总结下：
（1）邮件标题和附件加上姓名和求职职位；
（2）最好邮箱好读；
（3）填上你的意向城市；
（4）毕业学校时间清楚标明；
（5）邮件中写清楚自己的优势。
二、注意发送时机
一般情况下，大家白天工作都比较忙，所以不建议白天发送。简历会很快淹没在邮件大海中。最好是晚上7点到9点期间。一个是吃晚饭的时间，可以阅读以下邮件；第二白天的邮件基本上也处理完了。当然时间也不能太晚，晚上11点、12点发送，可能造成打扰，也没办法及时去整理邮件。
三、到招聘网站看看先
一般稍微规模大一点的公司都会有自己的招聘网站，例如阿里就有校招和社招的网站。所以，可以提前到网站上看看，有哪些岗位比较中意和合适。然后，针对该岗位准备简历，发送给你的内推人。这样，对于双方效率都比较高。
第二，注意年限要求。有时候年限要求也不是很大的事，但是大多数的情况下是要求的。除非，你有一个很亮的点可以说服自己和面试官。这其实就是能力了。每个岗位都有自己的能力模型，因此需要适当评估自身能力，正确选择岗位。
四、关心需要关心的
帮助你内推的朋友承担着背书的压力。这就是前面提到你需要在简历中说明自己的优势。如果连优势都说不清楚，内推的同学压力很好。他们需要用自己的品牌去背书。同时，需要注意关心你关心的。有的同学会在投递简历时会问很多问题，比如，这个岗位薪资多少。其实，内推的同学又不是HR，第一没有义务去回答这个；第二，每个同学的能力不一样，告诉你了也没有。还有会天真的问，我录取的概率有多大，会面试哪些问题等等。这些问题都不用问。你表现出来你最好的一面即可。
以前内推都是特别熟悉的人，现在内推都是类似于“自我推荐”，然后给你寻找合适的机会。所以，关心自己的能力和面试流程就很好。如果你很自信，你很优秀，很少会错过你。
五、发现内推机会
大厂一般是常年招聘，小公司偶尔会放出机会。所以，可以积极关注招聘网站和微博。如何需要给你内推的人。其实，很多公司是有内推奖励的。但是，也有很多人不愿意去内推，因为很多时候需要消费个人品牌。所以，你可以尝试微信、github、知乎去勾搭一些同学，看看是否可以帮助内推。如有回复，那是开心的事。没有的话，一则可能能力不够，也有可能被忽略了邮件。不要气馁，招聘渠道很多，总有一个适合你。簋谣当时进阿里就是淘宝的架构师邀请内推的。所以，我们有时候也会主动去发掘一些同学。
簋谣问答
1. 如何平衡工作和业余学习
第一，如果你的业余时间学习能跟工作结合起来，那当然很赞，很好。如果目前结合不起来，那就应该是长远规划了。既然属于长远规划，所以不用着急，慢慢来，每天学习一点。工作忙的时候，也不要有太大的学习压力。工作中的成长和业务成长都是进步。不要有愧疚感。
2. 目前我前端能力突出点，但是喜欢后端
这个情况其实需要问自己“你真正是喜欢后端吗？为什么前端好一些”。当然，如果是相对其他同学而言，我建议你先找后端工作，找到了，就按照自己的方向努力吧。第二，前端也很美好，发展就不一定束缚在title里。当年，我是做数据处理和分析的，因为招我写Node.js，后来慢慢入了前端的坑。现在，经常是前端、后端都会写。我目前的title就没有前端。
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