• 高效能人士的七个习惯


    高效能人士的七个习惯
    习惯一:积极主动
    定义:为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
    积极主动的基础:在刺激和回应之间,人有选择的自由(包含自我意识、想象力、良知、独立意志)。
    积极主动的可行性:主动是人的天性。
    积极主动的影响:采取主动是实现人生产能和产出平衡的必要条件。
    积极主动的做法
    聆听和检查自己的语言
    专注和扩大影响圈
    前提:承担自由选择的后果,对待错误要马上承认并吸取教训。
    核心/积极主动的本质和最清晰的表现:做出承诺与信守诺言的能力。
    对人生负责和采取行动
    习惯二:以终为始
    定义:个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。
    以终为始的基础
    任何事都是二次创造而成(先在头脑构思,然后付诸实践)。
    自我领导
    撰写个人使命宣言(人生哲学或理念)
    习惯三:要事第一
    定义:目标、愿景、价值观及要事处理顺序的组织与实践。
    要事第一的基础:人生管理与时间管理
    核心:分辨轻重缓急与培养组织能力。
    重点:维持产出与产能的平衡,兼顾重要和紧急的事情。
    做法
    四象限法,以20%的活动取得80%的成果。
    排除次要事务的牵绊
    授权:建立管理制度,汇集全力共同完成工作。
    提前预留时间
    习惯七:不断更新
    定义:身体、精神、智力、社会/情感中不断更新自己。
    核心:投资自己、磨练自己。
    内容
    身体:健康饮食,充足休息,定期锻炼。
    精神:直面内心,把我生命的方向。
    智力:定期阅读优秀的文学作品,通过写作不断记录想法。
    社会/情感:学会交流,增进内在安全感。
    结果:螺旋式上升
    书中的这些问题,直击灵魂:
    事业与家庭的平衡、忙而没有意义、担心员工偷懒
    嫉妒别人的成功、担心他人的看法、无法信守诺言
    要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法
    习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果
    习惯四:双赢思维
    定义:基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是分享更多的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。
    双赢内容
    基础:双赢品德
    基础:诚信
    必备条件:成熟
    知足
    双赢关系
    信用/情感账户
    双赢协议
    内容:预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。
    前提:模式转化,重结果非方法,释放个人潜力,协作效应最大化。
    双赢体系
    双赢过程
    习惯五:知彼解己
    定义:诚心 去了解、聆听别人,增进彼此关系。
    感情投资的关键:移情聆听
    先理解人,再诊断,后开方
    避免自传式回应:价值判断、追根究底、好为人师、自以为是
    具体操作:复述语句、加入解释、加入个人感觉
    表达要有技巧
    一对一沟通
    习惯六:统合综效
    定义:创造第三种更好的办法。
    敞开胸怀,博采众议
    热切地交流,诚恳地言别人所不敢言。
    不要单纯地模仿,学会创造。
    精髓:尊重差异,相同是没有创造性的。

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