在考虑这个问题之前，你得知道学习软件测试应该掌握哪些技能，看看自己能不能一个人搞定，能的话就自学，不能的话就要考虑报班，还有效率的问题。
硬技能方面：
第一、计算机知识，包括操作系统，如 windows，Linux 等系统常用操作和常用 软件的使用；以及比如数据库的操作和 SQL 语句等；
第二、网络知识，比如 OSI 七层网络模型，和一些常用的协议原理，如 TCP、UDP、HTTP，HTTPS，FTP，SSH 等；
第三、软件测试知识，包括测试理论和流程，常用的测试用例设计方法，测试用例编写，缺陷跟踪流程，软件质量评估，测试计划和测试报告的编写等；
第四、熟悉至少一门编程语言，比如主流的编程语言 python、Java，具备一定的代码能力，可以帮助公司实现自动化测试，提高测试效率；
第五、一些常用测试工具的使用能力，比如 Jmeter、postman、fiddler、robotframework 等这些常用测试工具的使用能力，因为工具的良好使用，经常可以让测试工作事半功倍。
这个部分的技能，理论可能有很多人都关注过，比如计算机基础、网络基础、软件测试理论知识都是不难入手的，编程语言和工具也是跟着资料学习以及多加练习就可以 get 的技能。
只是学会理论后，真正要在公司上岗使用，还需要有项目实战练习。因为只有真正在项目里使用过了，才算是有真实的项目经验，以后进到企业之后才可以无缝对接的上岗做公司的项目，这其实也是公司真正最看重的内容！这个部分一个人是很难搞定的，一般就需要跟着培训课程去做了。
也正以为如此，我自己带学生的时候也会给大家提供丰富的项目作为实战项目，都是企业真实的合作项目，也是为了让大家培训完可以无缝对接企业，立即上岗无忧！
软技能方面：
1）耐心细心，可以承受重复性、繁琐的测试工作；
2. 责任心，对自己测试的项目有一定的责任心。
3. 良好的沟通能力，在出现问题的时候，才能跟开发进行良好的沟通。让整个项目进展更加顺利。
4. 团结及合作能力：可以跟组内成员协作完成项目测试；可以跟项目组的成员一起完成整个项目的相关工作。
5. 学习能力，学习新技能来 提高测试效率和质量
6. 分析及解决问题能力 ，发现问题后可以有分析问题和定位问题的能力
这些素质有些同学是与生俱来的，不用培训也不用学习！但是有些能力也是可以通过培训和学习来获取的，比如学习能力，在培训期间掌握一些优质的学习方法，就可以提高自己以后的学习能力；再比如分析及解决问题能力，也是可以在培训期间遇到问题解决问题，以及观察老师如何解决问题，从而获取这种解决问题的思维和能力的！
所以，不管是硬技能还是软素质，零基础不可怕，都是可以通过培训学习来获得，而且可以学以致用，应用在企业岗位中。就算是完全未接触过软件测试的人，这也是可以实现的！