早就想写这么一篇博客，来记录一下面试过程中的见闻，以及一些面试后的体会。但是迟迟没有动作，主要原因是担心老东家"胡思乱想"(主要是老东家那边和领导感情深厚)，加之有很多不确定因素，而且也没有确定到底跳不跳槽。所以也就一直搁置着。这次"终于"跳槽了(5月27号是老东家的last day)，于是这篇文章在这个恰当的时期"问世"了，在已经离开老东家还没有去新东家报道之前。有这么一篇文章,也算是对老东家一个简单的告别仪式吧，以及对新东家的一些想法吧。
PS：为了避嫌(避免不必要的争端以及被误以为打广告)，下文中上一家公司以"老东家"为代号，新公司以新东家为代号。
v老东家
2013年5月29号上午10点06分，那是一个风和日丽万里无云连空气都是香喷喷的日子；2013年5月29号上午10点06分，那也是我从上一家公司离职出去穷游5省历时两个月回来上班的日子；2013年5月29号上午10点06分，那还是一个让我投身到我热爱的事业一投就是三年(约等于)的日子；2013年5月29号上午10点06分，那更是一个...
感觉开头的排比怎么有点小学生气质呢？哈哈，谁叫咱是理工男呢，感情不会抒发，也没招啊！
没错,2013年5月29号上午10点06分，就是我加入老东家的第一天，也是我穷游5省回来的第5天。说实话，当时穷游回来着急找工作，要知道穷游是顶着特别大的压力的。所以回来就是想着赶紧找个工作(说白了就是钱包不争气)。着急是着急，但我这个人喜欢稳定点的，所以找工作也看准了才上的，当时手上拿着4个offer。也甄别了很久。当时选择老东家原因很简单，上市的力量！当时穷游回来就是想"图一份安逸",所以选择了一家大点的公司。
在老东家的经历告诉我，这个"图一份安逸"的心态是对的。老东家无论是企业文化还是员工待遇以及上下级之间的相处融洽度都让我至今都非常满意。当然去一家大公司，其实企业文化跟你的切身利益没有太大的关系，主要是看你是否跟了一个好领导。然而我非常幸运，在老东家的领导非常Nice，处处都为底下的人利益最大化。甚至能包容你的缺点，也会鞭策你努力工作。在老东家最大的障碍就是英文，老东家是英文工作环境(文档/邮件/环境/报告)这点让我这个英文stupid压力很大，不过随着时间的推移和领导的鼓励，总算在英文方面有一些提升吧。在这向这位领导说声感谢(注意我们领导不是技术，也从来不逛技术论坛，so.这里不是拍马屁啊 - -)。
说什么"吃水不忘挖井人"可能显得有点老土，但是毕竟在老东家一待就是三年，而且老东家也让我成长了很多。无论是技术、做人还是管理经验都给了我很多提升的平台。人生的三年虽然比十年多，但是coding的三年比十年少(这句如果看不懂的请跳至评论区129楼)，我很珍惜。在最后一天收拾东西走人的时候，甚至有些不舍，眼角含着一丝泪水。我的工位到电梯不过10米，但是那天却不像平时中午和大伙一块去食堂吃饭那般欢快，也不像平时下午和大伙去吃下午茶那般兴奋。一路上一张张熟悉的面孔，平时活泼欢快的我，甚至不敢和他们对视，再甚至让我有点后悔和内疚。仿佛制造了一个Priority=0的BUG似的，那般的内疚，仿佛scheduling的task没有做完似的，那般的亏欠。
哈哈，矫情了一下下啊。生活还得继续，既然选择了就得去面对。这时候我只能"宁可前进百步死 决不后退半步生"，因为一旦后退那亏欠的就是两个东家了(老东家和新东家都没法交代)。
就这样，和老东家三年的故事就结束了，就这样，和老东家三年的"恋爱"就分手了，就这样吧。
这里借用并小改一下徐志摩老师的《再别康桥》。悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一个Bug。
v离职原因
"你离职的原因是什么"？这个问题好像形成了一个黄金定律，几乎所有的hr在面试的时候都会问这个问题，而每个人的离职原因也是千奇百怪。
当然，能纵使一个人离开一个公司通常原因有几个：
- 该涨工资的时候没涨
- 工作的氛围或者上升空间跟自己的职业规划不符
- 公司领导"财不大气很粗"
- ......
虽然这些事导致离职的本质，相信大家在面试的时候，也不会跟新东家聊这个吧？
不过貌似以上几个原因都没有碰到，老东家一年涨薪幅度大概在15%，还算良心的，工作氛围也很好，鼓励员工学习，领导就更不用说了，财大气细的。
PS：并不是说老东家我不看好，只是无奈暂时跟我发展的定位不匹配。
当然，看好的公司说的简单，其实包括的面就广了。比如这个公司虽然是创业公司但是有发展前景的，再比如公司的业务和你的创业梦比较接近的等等。
关于离职的原因最后调侃一句：这个季节容易躁动，你动了吗？
再PS：其实很多时候离职原因有一个简单明了而又暴力的说法是：钱没给到位
。
v面试呼吁
最近面试了十多家公司(包括电话面试)，这里对于面试也有一些看法：
- 希望各大公司在招人的时候实事求是，能给多少写多少，当然我也理解这是一种吸引求职者投简历的手段，但是与实际偏差那么大有意思？
- 如果不打算诚心招人，可以不叫过来面试？来了没人管就一句"你坐那等等吧"。结果一个下午过去了，然后来一句我们这个岗位暂时不招人。大哥，你忙我也忙的。
- 面试技术的可以和蔼一点？至少我在老东家每次面别人的时候是非常和蔼的，主要是如果诚心招人你霸气凌人的觉得求职者会来？
- 福利待遇不要瞎写好吗？什么五险一金，年度旅游，年度体检，股票期权之类的。你能给的你再写好吗？
这里必须重点吐槽一下"某某某某"教育平台(本着仁义道德给这家公司打了马赛克，我宁愿相信世界还是美好的，那天只是偶然性而已)，打电话叫过去面试，请了一天假大老远的跑过去面试，结果让我在一个凳子上等50多分钟(大热天大老远赶过来连杯水都没有)。然后有人(非技术，看样子应该是人事之类的)过来"搭理"了，叫我进一个办公室以后，大概聊了几分钟我就愤然的走了。我脾气向来很好的，只是这几分钟让我有点崩溃。人事大概意思就是说:"我们这边没有公积金，只有五险，且转正才有五险，你能接受吗？OK，你能接受，那你的大概情况我知道了，我会反馈给技术，以后再通知你复试。"当时就是一万只羊驼飞过，真是无力吐槽，创业型公司其实这些都可以理解，和着智联上写着五险一金是闹着玩的？即便如此，既然来了你好歹喊技术出来走两步啊，哪怕是走走过场也行啊，对一个求职者这么不尊重？大老远跑过来就是确认一下求职者能不能接受没有公积金？就事论事，这里我没有诽谤或者恶意中伤"某某某某"教育平台的意思，只是觉得贵公司的这个招聘流程是不是可以强化一下？至于"某某某某"教育平台其他方面，不予评论，仅仅吐槽这个面试流程。
PS：秉承一颗仁爱的心在这里PS一下，可能"某某某某"教育平台以后面试流程会完善起来，所以希望广大园友如果以后去这个公司面试不要受到影响。通过这件事情只是希望呼吁一些招人的公司，招人的时候诚信+诚意一点。
v新东家
前面我们也说了，选公司也是一门技术活啊，比敲代码难的多。从开始面试到现在，收到的offer不少，很多收到的offer都是给人答复："我再考虑考虑"。需要再考虑原因有很多，有对老东家的不舍，也有一颗懒惰的心，也可以说是安于现状吧，担心新环境不适应或者是去新公司又得当"新兵蛋子"之类的。不过最重要的原因，还是公司没对眼。
ps: 本来这里准备写一些对于新东家的看法或者展望之类的，但是新东家因为现在还没有入职(最近发生的事情比较多)，就不多说了，等以后有机会或者有时间可以再聊一聊。
v终极避嫌
作为国内知名社区的忠实博主，博客园的规矩我懂。在博客园发表这类文章，如果真的不来点跟技术相关的会不会被说成月经贴或者上不了首页啊？
好吧。避嫌！避嫌！避嫌！咱就来点技术吧。
前不久做的一个小项目用到了单页web应用，现在市场上一般单页web应用都是纵向的，我们找了(tympanus有很多好玩的东西)一个横向的单页web应用，切换效果稍稍有点酷炫，分享给大家。
<div class="container"> <div id="slideshow" class="slideshow"> <ul> <li> <div class="slide"> 第1页 </div> </li> <li> <div class="slide"> 第2页 </div> </li> <li> <div class="slide"> 第3页 </div> </li> </ul> </div> </div>
(function () { new SliderFx(document.getElementById('slideshow'), { easing: 'cubic-bezier(.8,0,.2,1)' }); })();
v博客总结
我承认小学三、四年级的时候都拿过"春蕾杯"的作文奖，可那都是小时候的事情了。这也是我第一次在博文上以这种形式写博客，所以可能有前言不搭后语，可能有逻辑混乱，更有可能让读者读懵逼的时候。如果以上几种情形你有遇到，那么恭喜你，你读的绝对是请叫我头头哥的原创博文。
长篇大论且逻辑混乱的博文非常感谢您的耐心品读！
作 者：请叫我头头哥
出 处：http://www.cnblogs.com/toutou/
关于作者：专注于基础平台的项目开发。如有问题或建议，请多多赐教！
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