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大家都知道，程序猿这个群体，特别easy出现同工不同酬的现象。非常多时候，我们通过了公司的层层筛选，然后和hr要了惬意的工资，兴高採烈地去入职后，突然有一天通过小道消息得知。某个同事级别和你一样，可是工资比你多了几千，预计你立刻开心不起来了。
事实上这是正常现象。这也是为什么差点儿全部公司都不同意谈论工资。假设大家都公开待遇了，吃亏的那部分人还能好好干活嘛。一般来说。同一个公司，员工工资的差距主要由定级来决定，你技术好定的级别高。那待遇就高，这合情合理。
可是考虑一种情况。在大家技术和定级都一样的情况下。每一个人的待遇也不尽同样，有的高，有的低。问题来了，为什么会出现这种现象？怎样尽量把工资往高的要呢？以下我就和大家聊聊这两个问题。
先说为什么会这样。
在主流互联网公司中。每一个级别都是有待遇范围的，比方一个公司，假设它有一个级别叫T4，待遇范围是15-20k。这个范围就是给我们谈的，假设谈的好，最高能够给你20k。假设谈不好。那就是15k。
能够看到中间有5k的差距，级别越高。这个差距就会越大，大家的待遇波动也就越大。
怎样在谈薪过程中拿到高薪。以下我就结合自己的经验和大家谈一谈。
首先，面试前要做足功课。自己的技术在行业内大概是个什么状态。相应到目标公司大概是个什么级别，这两个问题要搞清楚。知道了这些。还须要知道在目标公司里。这个级别的待遇范围是多少。
有了这些信息，再结合你内心的期望值，就能够定一个合理的月薪了。正常来说。在北京，一次跳槽涨幅应该在30%以上。否则考虑到机会成本和跳槽所带来的损失。低于30%的跳槽是不划算的。
这个功课要怎样做？你能够去网上搜集一些信息，还能够去问待求职公司的朋友、前同事等。总之人的因素非常重要，所以大家要多认识人，尤其是牛人。由于牛人人脉资源更广，无形中就能够帮助你一把。
其次。要多拿2个offer，增强自信。有时候我们会遇到一个矛盾心理：这个公司我非常想去，所以我不敢多要，我怕对方拒绝我。
这就是由于offer少了，假设你去多拿2个offer，那就谈薪的时候就会更有自信，这些offer是能够为你做铺垫的。
最后，非常关键的一点：不要表现出特别想来一家公司的感觉。
面试的过程是双向的，公司在面试你，你也在面试公司。记住：不论你和面试官聊的多愉快，都不要透露自己特别想来这家公司的感觉。你应该给面试官营造这种感觉：这家公司挺好的，可是自己近期也面试了其它公司，自己正在寻找最适合的岗位。
假设公司真心想录用你，为了吸引你，hr通常都会开出一个不错的offer给你，还拿上面的T4级别来说，hr会直接给你开18-20的月薪。最完美的样例是，你把手里的offer和hr一摆：xxx公司给了我20k的月薪。hr一听急了：我们给22k。这可不是虚构。这是时有发生的事情。
大家想一下。假设你表现地特别想去，那面试官就捕捉到这一点信息了。然后你在和hr谈offer的时候，hr就不会给你高薪，反正你迫切想来，给你一般的待遇那肯定也能接受，这样就把自己推向了一个不利的处境，非常大可能hr会给你开15k的月薪。
hr的职责就是：以最低的价格为公司招到最棒的人才。这也是公司节约成本的体现。
事实上我觉得程序猿是特别单纯的群体。上面的经验也是被逼无奈。假设各大公司的hr们能够少些套路。多些真诚，别拼命地压工资，对程序猿多一些关爱，那就非常美好了。
尽管我知道hr有时候也是迫不得已，可是我还是得站出来呼吁一下。假设你也支持我，那就点赞和转发吧，我相信群体的力量。
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