如果你也是第一次找工作，不要忧伤不要焦虑，因为有一天，你也会像我现在这样，上班时间，开着微信和扣扣，该聊天时就聊天，像极一个老油条。
开始找工作的时候是双十一，当大家都沉浸在剁手的气氛里，我冒着北京的寒风，开启我的求职之路，我记得在智联和拉钩上投了一百来份简历，却在第二天中午收到面试通知，滴滴打车，下午两点面试，我连饭都来不及吃飞奔出门，却无奈在偌大的北京城，穿城而过密密麻麻的地铁里迷了路，下地铁的时候，已经错过了面试的时间。
我站在地铁口的寒风里，不知所措。
接下来的几天里，基本上都没有面试，我很焦急，打电话给同学给老师给学长学姐，终于总结出原因，第一，简历写的太过于简单，第二，投的简历太少。
简历里面不能少了三样东西，知识技能，工作经验和项目经验，其余的都无关紧要，如何能让hr在众多简历之中一眼能相中你的简历并通知面试，需要的还是一定的功夫，那就是完善自己的简历。
简历完善之后，每天向智联上投五百份简历，终于，平均每天有了两到三个面试电话，当时正值年末，很多企业都已经不再招人，所以岗位少之又少，前来面试的人却很多，一度呈现僧多肉少的局面，竞争激烈。找工作最好的时间是三月到四月，（年初职位变动大，招聘岗位多）
面试大多数有两轮，笔试和面试，有时候还会有机试和复试，笔试的题目大多数都是出自百度，面试问的问题也都是一些基础常见的，更多偏向于原生，或许是自己的技术不够硬，面试了七八家之后，都在一句等通知里面结束。
我疑惑，于是又根据前几家面试时候遇到的事情，总结了一下面试中出现的问题，并采取了一系列的措施。
面试之中的坑：
1.不负责任的公司
这些公司之中，有几家公司特别坑，有一家公司明明是招UI设计师，却也通知我去面试，等到了现场之后，他才发现不对，于是一句话打发走。明明很气愤，却还要强忍着愤怒，公司只需要一个电话的通知，而我就要连早餐都来不及吃，倒公交换地铁冒着刺骨的寒冷一路导航过去，这些都不会被高高在上的公司人事或主管所知道，他们的一句话，决定着多少人的命运。
2.做页面
这种公司直接pass掉吧，太过分的就是这样的公司，自己没钱招人，就打着招聘的幌子，把出的UI图挂起来，谁做完就考虑招进来，前去面试，就有个UI模样的设计师坐在我的对面，打开电脑搜索面试题，对照着这些面试题一题一题的问，问完了还来一句，哦，我觉得你很不错很专业，但是我们公司有个规定，我发几个页面给你，你做完发我邮箱，我看看可不可行，如果满意的话，我们就考虑通知你过来上班了，这些个页面少说也得做一天，太浪费时间，出门的时候碰到了别的面试者，他们也说遇到了同样的事情，那万一不录取？是不是还得支付我一天的工钱？
3.培训机构
往往会有很多培训机构打电话邀请前去面试，在智联上挂号，有模有样有薪资有待遇，但到公司一看，实际上要么是个大型的培训机构，要么是小型培训机构，当时是一个特别机灵的女生来和我聊，她开门见山说，我这个人不喜欢拐弯末脚，我更喜欢坦诚布公，希望你能如实回答，那凌厉的眼神似乎我真的有了什么不可告人的秘密，我淡定的说了句好。等一切说完，她直接说，你知道的，我们的条件就是，你跟在我们公司后面学习，一起做项目，半年过后，如果你表现好的话，我会把你推荐到一家好的企业，但是，天下没有白吃的午餐，你的给我报酬，等你上班之后，每个月得给我们四千块钱吧，我没等她说完就走了，冒着风雪来一趟还真不容易，心凉了半截。
那如何区别这样的公司？
智联上很多这种培训机构，最大的区别就是，没有具体的技术要求，一般按理说，没有任职要求的公司，就不用白跑一趟了。
4.初创公司
注意我说的是初创公司而不是创业公司，像这种公司就拉入黑名单吧，公司就一个老板一个人事，我就遇到这样坑爹的公司，喊一堆人过去面试，平均每个人三到五分钟，问的问题是身高年龄体重籍贯家庭住址居住地，最后再来一句要是让你做一个系包括后台数据库，你可以吗？这不是在逗我？连基本的开发团队都不知道吗？要求一个前端什么都会那你为什么不去招一个全栈？
其实当时没觉得有什么，但是，后来又发了面试邀请让我去面试，我打电话问人事是不是复试，人事简单敷衍说我来看看稍后给你回电话回复你这是什么情况，然后就没有然后了，再打电话就没人接了，但求职心切的我还是去了公司，跟上次一样，上来就是重复了一模一样的问题，我晕，我说既然不是复试你们叫我来是什么意思，人事尴尬的把责任全部都推到我的身上，因为你在智联上留了两个号码吧，上次跟这次通知的是两个号码，睁着眼睛说瞎话，我恼怒了，到底录不录用你给一句痛快话，她们不以为然并且丢下一句话，我们会给你通知的。
对于这样不尊重人的公司，我只想说，拉黑。
5.烂摊子
你再生气也得忍着，因为他们都是大爷，还有一种公司，急需招人，只要你有点技术可以干活，就很容易收到面试邀请，但是，公司的情况大多数都是这样的，前任工程师离职，离职原因不详，留下了一个未完成的项目，现在要招人继续编写开发，其实就是个坑，进去了也不一定能完成，圈内有个笑话，程序员为什么要离职，因为他发现，自己挖的坑已经补不上了，再来一个人，那八九不离十就是入坑了，珍爱生命，慎重选择。
面试了十八家公司，带着麻木和绝望离开北京，带着刻骨的寒冷和绝望，站在北京西站古老的城楼之下，北京，再见。
十二月初，辗转来到上海，这里气候温暖，是种完全没有入秋的温暖，三天时间，拿到了两个offer，也许是上天眷顾，也许是我和这座城市有缘，至此，结束了我漫长的求职生涯。
终于等到你，幸好我没放弃。
面试前的准备
1：简历
简历一定要精细化，精通那些又熟悉哪些，程度的区分是非常讲究的，前两天把在北京求职的简历挂在知乎上，引来不少人的批评和改正，写简历是一门学问，不是胡乱写写就行的，资深hr一眼便能识别出简历的好坏，是千篇一律还是别具一格，从技术，知识点，精简程度，排版，都能很好的反应出一个工程师的修养和水平。
2：投放时间和数量
下面是一组智联招聘上显示的数据，所有行业之中最激烈的，前端排名第二，这就意味着一家公司招聘，邮箱里分分钟就会被求职者塞满简历，所以投简历一般要选择在hr早晨上班或者喝下午茶的时间，那个时间段她们正好有空打开邮箱，而幸运的你，投递及时，简历就会被查看，被邀请面试的机会就很大，很多人有这样一个疑问，为什么我的简历大多数都石沉大海，没人回应了？
那是因为，投的数量太少，当你像我一样每天海投五百份的时候，就不会存在这种疑问咯。
3.背面试题
前面说过，严格的公司是有四轮面试的，笔试，机试，面试，复试，如何能在层层筛选之中脱颖而出，如果技术不是很好，短时间之内是没有办法提高的，那么只能像大学的期末考试一样，应付挂科的办法，那就是背老师划得重点咯，找工作也是一样的道理，百度总结出网上所有能找到的前端面试题，开启死记硬背的模式，每天晚上背到凌晨四点钟，不管是笔试还是一般的技术官前来面试，那都是对答如流
机会，总是留给做好准备的人。
4.能够独挡一面
公司需要的是能够干活的人，如果你可以一个人干完三个人的活，那老板必定是坐在办公室里面偷着乐，我们公司产品总监有一句口头禅，技术上的困难都不是困难，没有什么问题是技术不能解决的。
或许此时此刻的你没有这份自信，觉得自己一个人完成不了一个项目，但事实是，进入公司之后，会遇到种种困难，从接手一个项目开始，就相当于是你决定了要攀爬一座山峰，刚刚开始的路还算平坦，越往上爬，会遇到荆棘，丛林，陡崖峭壁，猛虎野兽，但是不能回头，更不能半途而废，只能逼着自己往前走。因为没有退路。
当你历尽艰难登上山顶的时候，再次回头，是什么感觉？是征服激动和喜悦。
那么恭喜你。
5.自己的过人之处
在别的文字里面我也提过，作为一名程序员，大多数人的身上都是有不断探索的精神，这也得益于平时bug的磨练，每个人都有一套属于自己进步的方法，这里，我就不再过多的描述，欢迎评论留言，留下你在日常工作中与众不同的技巧和方法。