按照往常一样，java课上王建民老师带着我们一起阅读了大道至简第三章，团队缺乏的不只是管理。《汉书》中说“言人三为众”，是指三个人就算得上是“众”了。这里的“众”应该理解成一个群体，亦或者说是一个团队。
热播综艺节目奔跑吧兄弟里有一句口号，we are family,几个人一起喊出来就好像全身充满了力量，往往都有1+1>2的说法，当然这就是团队的力量。一只蚂蚁是微不足道的，但当蚂蚁群向你移来的时候它们的力量也是惊人的，它们可以毁掉那么坚不可摧的大坝，它们可以结群漂洋过海，它们在大火里互相聚拢竟然依旧可以存活，它们一个个的可能都是最脆弱的生物，但当它们作为一个群体出现的时候，它们会是最智慧的生命形式。也许在全世界上的蚂蚁分布就像我们一个个细胞分布在全身一样，也许他们真的是一个智慧体，无疑要是这样的话我相信他们一定会比人类聪明。谁知道呢?
团队合作有时候比单打独斗更加重要，就像风靡全球的大型网络游戏英雄联盟，就是一个推塔的游戏，并不是说个人的能力不重要，而是团队合作更加重要，这个游戏不是考验个人的操作而是团队的协作。个人操作固然重要，但是试想一下，一个个人操作很6的玩家，但不懂的团队合作，在面对个人能力一般，但是团队精神很强的一支队伍，结果可想而知。所以说，团队合作在一定的情况下还是很重要的。
每一个人都是团队必不可少的一部分，每一个热你都应该对团队有感情，有贡献，把团队当成自己成长的一部分，从整体来看，很重要的一部分应该是我们能认清自己的角色，完成好自己分内的事情，团队不需要个人的英雄主义，而需要全体的进步。团队应该有团队自己的灵魂，而这个灵魂是团队的所有人都参与铸造的，而且是印在每个人骨子里的东西。所以灵魂并不只是骨架而已。而团队需要的的不是流于形式的管理，而应该是有灵魂的管理，管理并不只是形式，并不是发点打印的准则，和一个模式，或是几次学习。而是应该让团队成员在内心深处认可，在行动上以此为准则，并且不会对成员的生活方式造成很大程度上的妨碍，不要让每个人都想着要去打破它。这样的管理才会是有效的管理，我们实施的管理也应该都是以有效管理为准。
从自身做起，为团队，为自己奋斗，团队的成长，是每一个团队成员共同努力的结果。