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问之以是非以观其志
提出广泛而具有深度的开放性问题,以观察其志向。如:你是怎样规划你的职业生涯的?你觉得自己写程序会写到多少岁,为什么?
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穷之以辞辩以观其智
不断地追根究底,以观察对方的机智与反应。如让对方详细描述做过的项目的细节,对细节处提出疑义。
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咨之以计谋以观其识
提出各种困境,询问对方的解决之道,以观察对方的智识与能力。比如白肚招CEO可以问:CCXV把我们的台子拆了,你说怎么办?
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告之以难以观其勇
提出各种状况,探寻对方临机应变的胆识与魄力。如:编码规范颁布之后,这帮免崽子还是我行我素,写代码各开各的方,各抓各的药,怎么办?
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醉之以酒以观其性
在不设防的情况下,深入探讨对方的本性。如:突然问:你喜欢什么样的N孩子做对老P/G,为什么?
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临之以利以观其廉
让他在担任更大职位之前,先担任易受贿赂的职务,以观察他是否清廉。面试时可以询问面试者对短期利益(如薪酬)和发展机会的取舍。