团队作业1——团队展示&选题
团队展示：
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队名：有外神无内鬼队
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队员学号：
- 3117008747 谭万钏（组长）
- 3117008742 刘霍翔
- 3117008744 刘志豪
- 3117008746 石林峰
- 3117008748 谭艺
- 3117008749 唐崇珂
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拟作的团队项目描述：校园在线学习及社交平台
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队员风采：
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谭万钏：了解Java和Python语言开发，擅长服务器的部署及Redis缓存技术，能为团队带来开发以及项目上线后的运维工作。总之团队缺什么就去补什么，一切为了项目，为了团队。
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石林峰：我喜欢模块化编程，我擅长分析需求，想去学习python，希望当测试或者pm，能在团队中学习到软工方面的知识JUST DO IT.
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刘志豪：风格不值一提；擅长后端；编程兴趣python；开发；一句话宣言：人生苦短我用python
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谭艺： 风格：想象力丰富;擅长的技术：C;编程的兴趣：为了工作;希望的软工角色：开发; 宣言：竜が我が敌を喰らう
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唐崇珂：我只会一点小小的编程，在团队中负责程序的功能编写，希望能在团队中学习到各方面的知识，望越来越好。
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刘霍翔：只会c和JAVA，但是基础很差，我希望在团队中担当一个链接各个部分的人。我希望通过这次团队项目提升自己的能力，以及和大家的团队合作！
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团队的首次合照：
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团队的特色描述：团结友爱，各司其职，优势互补，全力以赴，8说了冲。
团队选题：
- 项目描述：本团队项目意向打造一个校园在线学习及社交平台，老师同学在平台上可以实时发言、讨论、共享笔记、观看学习视频；老师可以在平台上发布作业和消息，方便老师与同学的交流。学生能上传自己的作业，老师能公布作业的答案，还具有社交娱乐的功能。
- 项目可用性与价值：随着国家对大学生的要求变高，对高校严把毕业出口关，坚决取消“清考”制度，大学生的负担开始变重。大学生逐渐把绝大部分时间都花在了学习上，而又放弃了社交的时间。对于理工科的学生则要经常往实验室去做实验，有时还得预约实验室，不能实时进行实验。同学们上课的时候都比较腼腆，老师提问的时候学生不够积极，学生不好意思站起来出面交流意见。同学们有问题又不好意思当面问老师。所以我们需要打造一个平台,能将我们的大学基本日常都“搬”到服务器上，通过平台，学生和老师们可以实时做想做的事，把传统的学习变得更加智能化和集中化。该平台能把课堂、社交等都集合起来。方便学生的校园生活，能让学生只在本平台上就完成了基本需求。我们把详细的实验步骤与实验数据上传到云上，通过平台做不同的操作得出不同的数据。而且由于“云”的特点，我们会减少更多的成本，不需要再投入大量的资金于实验器材的购买、维修与更新，效率也会提高很多。通过平台的功能能让学生和老师更紧密的交流，随时提出问题，也方便了老师的管理，增加学习互动性，提高同学们的学习动力。同学们还能在平台的社交娱乐版块上参加社团发布的活动，学习之余还能与其他同学一起娱乐聊天，还能实现资源共享，同学们实现线上校园交友，增进同学们的感情。整体来讲，本项目能基本上实现智慧校园。
- 团队git的协作方式：由组长创建代码仓库并有master分支权限，其他成员分配slave分支，当成员完善自己的功能后可申请与master分支进行merge操作。
- 项目GitHub地址：https://github.com/shamegoddd/TeamProject
团队计划：
| 第 8 周 | 1.团队组队、团队博客 |
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| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第9周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第10周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第11周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第12周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第13周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
注：之后会再将该表细分到每个人每天的任务和对应DeadLine。
团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
初步绩效评估标准：根据成员每天任务完成的效率（X）与代码漏洞率（Y）来评定每个成员的贡献率。
为了量化该贡献率，专门为该值定义一个公式：贡献率=X-aY（参数a具体数值到项目开始再定）
然后根据贡献率，按比例瓜分20N
最后统计每位成员所有天数的每天瓜分的值求平均，再根据该值按比例瓜分20N获得最终个人团队贡献分。