一.IT职业规划包含的内容
1.IT技术能力规划
2.学习的规划
1） 学业与学历的规划
2） 外语口语学习规划
3.资源的规划（整合资源能力）
指的是各种人脉（沟通）交际的规划，学习环境的规划，参加各种技术培训的规划 家庭生活。。。，除了学业，技术能力，职业素养之外的规划，都属于资源的规划的范畴
4.职业素养规划（不同阶段具备因素）
执行力，反馈力，沟通力，控制力，整合资源（人和物）能力
一定要下狠心去学习，去深造 质变与阶段性发展
二.IT人员职业规划技巧
1.分阶段职业规划归纳法
（程序员=》高级程序员=》Team Leads=》项目经理=》部门经理=》CTO）
职业规划发展是要提前储备，提前储备你的上级应该具备的能力。
例如你现在做初级程序员 ，你应该具备你做高级程序员具体的专业能力，资源和职业素养。只有这样提前储备才能够 快速发展，才能知道自己努力的方向。
2.方法：目前的职位=》收集资源（各方面素质能力，如执行力，控制力等），技术能力 人脉资源=》下一上职位级别
3.分阶段实现目标技巧（制定2-3年目标）
4.IT人员应知知道，什么是自己想要的，什么是自己应该坚持的
三 IT必要的商数
1）Intelligence（IQ）智商
反应能力比人家快，第一时间找到解决问题的方法
头脑风暴，想到的方法多
学习能力比别人强
2） Emotional Quotient（EQ）情商
领导团队做出成绩：
很会说话，说话很小心
很会做人，做了事不会让人感觉不舒服
很会与人打交道，不管什么人都会很好的与他沟通
3） Adersity Quotient（AQ）面对逆境的商数
面对逆境的时候，是否会以很好的心态面对
四.如何规划职业生涯
1)IQ:
(1)目标定位：合理制定目标
(2)学习技能：WebCast,论坛，网络资源，技术的热情，坚持不懈的努力，IT工作认可度
(3)外语口语：口语好，工资高，口语决定你的机遇
2) EQ:
(4) 熟悉流程：熟悉公司流程
(5)人际关系：现如金的国情就是如此，利用人际关系影响，发展 人际关系
如何发展人际关系：
1.自强:自已能力
2.谦虚与共享
3.寻找与工作无关,与自身价值观不同的圈子（多参加社区活动）
4.连接关系（把熟悉的人介绍给双方）
(6) 领导艺术：AQ
五.职场常见问题
1)更多的证书？（不是计算机证书）
学历（学历不够，可能是一个瓶颈），公司会看学历，注重学历（硕士）
对求职，发展有好处。学习为主，证书为附
2) 更新的技术？
如何应对新技术：初级程序员（在新技术一定要追着不放）
高级程序员（）
3) 更好的职位？
高薪向往
所在公司升职的能力：
主动帮助他人，真心对待身边的每一个人，升迁机会；
升迁来自自己的必要能力
4）各方的压力？
就业竞争压力（IT入门容易）
自强：卓越的技术，能力
学习的压力：重复做着相同的事
牺牲自己的业余时间
5）是否要跳槽？
发挥自身的价值
解决经济问题和自身的价值
做生不如做熟
6） 是否要转行？
制定目标中途更换，花费更多的时间
