一.IT职业规划包含的内容
1.IT技术能力规划
2.学习的规划
1) 学业与学历的规划
2) 外语口语学习规划
3.资源的规划(整合资源能力)
指的是各种人脉(沟通)交际的规划,学习环境的规划,参加各种技术培训的规划 家庭生活。。。,除了学业,技术能力,职业素养之外的规划,都属于资源的规划的范畴
4.职业素养规划(不同阶段具备因素)
执行力,反馈力,沟通力,控制力,整合资源(人和物)能力
一定要下狠心去学习,去深造 质变与阶段性发展
二.IT人员职业规划技巧
1.分阶段职业规划归纳法
(程序员=》高级程序员=》Team Leads=》项目经理=》部门经理=》CTO)
职业规划发展是要提前储备,提前储备你的上级应该具备的能力。
例如你现在做初级程序员 ,你应该具备你做高级程序员具体的专业能力,资源和职业素养。只有这样提前储备才能够 快速发展,才能知道自己努力的方向。
2.方法:目前的职位=》收集资源(各方面素质能力,如执行力,控制力等),技术能力 人脉资源=》下一上职位级别
3.分阶段实现目标技巧(制定2-3年目标)
4.IT人员应知知道,什么是自己想要的,什么是自己应该坚持的
三 IT必要的商数
1)Intelligence(IQ)智商
反应能力比人家快,第一时间找到解决问题的方法
头脑风暴,想到的方法多
学习能力比别人强
2) Emotional Quotient(EQ)情商
领导团队做出成绩:
很会说话,说话很小心
很会做人,做了事不会让人感觉不舒服
很会与人打交道,不管什么人都会很好的与他沟通
3) Adersity Quotient(AQ)面对逆境的商数
面对逆境的时候,是否会以很好的心态面对
四.如何规划职业生涯
1)IQ:
(1)目标定位:合理制定目标
(2)学习技能:WebCast,论坛,网络资源,技术的热情,坚持不懈的努力,IT工作认可度
(3)外语口语:口语好,工资高,口语决定你的机遇
2) EQ:
(4) 熟悉流程:熟悉公司流程
(5)人际关系:现如金的国情就是如此,利用人际关系影响,发展 人际关系
如何发展人际关系:
1.自强:自已能力
2.谦虚与共享
3.寻找与工作无关,与自身价值观不同的圈子(多参加社区活动)
4.连接关系(把熟悉的人介绍给双方)
(6) 领导艺术:AQ
五.职场常见问题
1)更多的证书?(不是计算机证书)
学历(学历不够,可能是一个瓶颈),公司会看学历,注重学历(硕士)
对求职,发展有好处。学习为主,证书为附
2) 更新的技术?
如何应对新技术:初级程序员(在新技术一定要追着不放)
高级程序员()
3) 更好的职位?
高薪向往
所在公司升职的能力:
主动帮助他人,真心对待身边的每一个人,升迁机会;
升迁来自自己的必要能力
4)各方的压力?
就业竞争压力(IT入门容易)
自强:卓越的技术,能力
学习的压力:重复做着相同的事
牺牲自己的业余时间
5)是否要跳槽?
发挥自身的价值
解决经济问题和自身的价值
做生不如做熟
6) 是否要转行?
制定目标中途更换,花费更多的时间