杰出人才项目管理的设计与实现
一、研究背景
随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟，企业是国民经济的基本单元，企业发展的越好，经济发展也就越快。然而随着企业规模的发展，人员的增多，每年进行人力资源管理的成本也在不断加大。企业还处在萌芽阶段时，参与人员比较少，对于人员的管理还比较容易，但是伴随着企业规模越来越大，人员也在不断招募，再使用老式的面对面的管理或者纸质文件管理方法就会有很多弊端了，比如，保存困难、不一查询，人力耗费打，但是却工作效率极低，甚至还容易出错，并且难以记录修改入信息，难于寻找责任入，因此这种方式已经不适应当前的管理模式，应当被抛弃了。随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中的广泛应用，利用计算机技术进行现代人事管理势在必行。对大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率的完成企业人事管理的日常事务，是适应企业长远发展，使管理规范化、科学化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
二、需求分析
该模块主要实现对专技人员的信息进行管理及维护，对学校的各类人员进行职务评聘和岗位调整、聘任，对新进人员的职务职级进行确定及聘任，聘任兼职教授，对专技资格全国考试进行资格审查及成绩录入，对外单位评审材料进行收发管理。
三、系统功能性需求
系统主要分为几个模块进行设计，模块是构成产品的一部分，具有独立的功能，具有一致的软件接口和一致的输入输出单元，相同的种类可以在产品中替换和重用，相关模块的排列组合就可以形成最终的产品。模块化设计有以下几个优点：模块的组合配置，就可以组合出适应不同用户的不同定制需求；相似性的重用，既可以重用已有零部件和已有的设计经验，也可以重用整个系统的其他资源；减少工程的复杂程度，因为模块是系统相关功能的封装，产品设计人员不需要对程序内部实现进行了解，只需了解模块的功能，可以是设计人员更加关注顶层设计，提高产品工程管理质量和产品可靠性。
四、系统架构
人事管理系统是以BS架构为主、CS架构为辅的混合架构设计。对于不同类型的用户使用不同开发技术。
设计系统架构时，需要对系统进行划分，按照软件工程思想的引导，需要对系统进行模块化设计。所谓的模块化设计，简单地说就是将产品的某些要素组合在一起，构成一个具有特定功能的子系统，将这个子系统作为通用性的模块与其他产品要素进行多种组合，构成新的系统，产生多种不同功能或相同功能、不同性能的系列产品。每个模块是模块化设计和制造的功能单元，具有三大特征：相互独立性，可以对模块单独进行设计、制造、调试、修改和存储；互换性，模块接口部位的结构、尺寸和参数标准化，容易实现模块间的互换；通用性，有利于实现横系列、纵系列产品问的模块的通用，实现跨系列产品问的模块的通用。模块化的设计满足了软件工程思想中的高内聚和低耦合的要求。本系统的主要功能模块是以不同类型的人才引进计划进行划分的，具体分为国家级人才引进项目、山东大学人文社科一级教授项目、泰山学者特聘教授项目、山东大学齐鲁青年学者项目，山东大学兼职特聘教授项目等，每一种项目下面都已自己的申请、审批、删除、拒绝的相关功能。在每种项目里面的活动用户都是符合资格的教职工、学院管理员以及相对应的相关科室管理员。
五、结论
杰出人才项目是高校人才战略发展计划的重点手段，在现有的工作流程中，存在着办公纸质化严重、信息化程度低、审批流程管理不规范等问题。杰出人才项目管理包括了人才项目发布，人才个人资料填写与申报，项目申请审批，人才续聘与考核等功能，为高校提高人才项目管理水平，促进高校办公无纸化，为促进高校杰出人才的引进打下了坚实的基础。该系统采用B／S架构为主、C／S架构为辅的混合架构，使用SSH框架技术，使用MVC分层技术将系统的业务逻辑与数据分离，系统需求分析采用了面向对象的变成思想，以统一建模语言为工具进行系统分析建模，系统开发使用Eclipse等高性能开发工具，极大的提高了开发效率。
文献作者：谢潇康
文献来源：电子数字资源平台