基于UML的高校组织人事档案管理系统建模研究
作者:王晓惠（苏淮安人，淮阴工学院助教，南京理工大学硕士研究生，主要研究方向，计算机软件工程。）
一、开发背景
组织人事部门是高校中的核心部门，管理着学校的人力资源。目前我国高校的组织人事部门的各个科室，基本上都已经根据自身工作需求建立了相应的信息管理系统，如人事档案管理系统、工资管理系统、干部信息管理系统、高级人才管理系统等，为学校组织人事工作带来了可见的绩效，也积累了信息化管理的理论和实践经验。这些系统从形式上积累和收集了大量的业务数据，但信息部门化现象明显，各系统都是单机运行，处于“各自为政”状态。没有联网，不能实现数据共享；数据冗余，极易产生数据不一致。另外，由于数据信息分散、隔离，不能提供有效的数据分析和完备的人事信息查询功能供领导决策时使用，无法直接生成学校或者上级主管部门需要的各种统计数据。基于以上情况，建立一个统一的组织人事档案管理信息系统十分必要。
二、建模分析
该系统的UML建模过程大致可分为以下3个步骤：
(1)根据需求分析，得到系统UML用例图，对组织人事档案管理系统进行描述；
(2)应用UML类图建立组织人事档案管理系统各部分的静态模型；
(3)通过分析流程，得出组织人事档案管理系统的动态模型。
三、系统功能分析
主要实现如下的功能：
(1)机构管理。建立和维护本单位或本系统的组织机构信息。
(2)人员信息管理。管理学校教职工的各类个人信息。
(3)人事档案管理。管理教职工人事档案的转进、转出，零散材料的收集等各项日常工作。
(4)信息查询。可以对数据库中各项信息进行条件查询和统计，并输出各类统计图。
(5)干部任免管理。满足组织部门对干部进行任免的各项工作，支持直接从人员库中选择人员进入任免方案，编辑人员任免信息，打印各种相关表单。
(6)系统维护。对系统数据库进行日常维护。
(7)招聘管理。学校在网上发布招聘信息，应聘者可以在线提交个人应聘简历给学校审核。
(8)高级人才管理。负责全校各类高级人才的管理，包括院士、特聘(讲座)教授、兼职教授、博士后等人员的管理，以及省市各类优秀人才申报、考核、管理工作。
四、系统的体系结构
本软件系统采用的是C／S(客户机／且臣务器)和B／S(浏览器朋艮务器)相结合的模式。系统服务器上存储数据，在校园局域网范围内以C／S模式进行前台数据的处理，在Intemet上，以B／s模式通过严格的权限控制进行数据库的访问。系统管理员和存在较复杂的数据处理的任务采用c／S模式，面向普通员工以及简单的数据查询服务的任务采用B／S模式。该结构结合了C／s和B／S模式的优点，保证了系统结构的可靠性、完整性和可扩展性。各应用程序通过』坝)接口来和系统的数据库服务组件进行对话，在B／S模式下，web服务器负责整个系统运行的总体协调工作，数据库服务器负责数据管理。在此基础上进行数据库的设计和系统代码的编写。系统的体系结构如图所示。
五、总结
示例只是一个比较简单的计算示 例,要建立完整的实验至系统仍需编写大量应用程 序，一旦形成系统,便可以通过网络实验室实现网 上实验,不管在何时何地,只要有浏览器,只要网络 通畅,在浏览器中输入要访问的服务器地址,就可 以在线浏览实验的全过程。