一、劳动者向用人单位提出辞职时，可以获得经济补偿金的条件：
1、用人单位没有按照劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件
2、用人单位没有及时足额的支付劳动报酬（如：克扣、停发、少发、拖欠工资）
3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、威迫、趁人之危情形，致使劳动合同无效的
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
7、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的
二、经济补偿金的个税缴纳问题
1、劳动者在因解除劳动合同时而获得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）时，收入额在当地上年职工年平均工资3倍数额内的，则免缴个人所得税；若超过的，则按照有关规定计算征收个人所得税。
三、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
四、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在上述情况下，劳动合同无法履行而不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。
五、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
六、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：
对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接。
对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。
七、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
八、用人单位未出离职证明的法律责任？
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、行政责任：行政责任就是由劳动行政部门责令改正，责令改正。一般而言如果劳动者碰上用人单位故意不给开离职证明的，直接去找当地的劳动监察部门求助，让他们帮你要就行了。
2、民事责任：（1）是难以享受失业金待遇，（2）难以入职新单位
九、拖欠工资多久才算拖欠？
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
十、劳动合同到期，用人单位不签署劳动关系面临的问题
用人单位不及时和劳动者签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需要支付劳动报酬，还面临着支付双倍工资和被认定为无固定期限劳动合同的风险。
十一、试用期员工不是你想炒、想炒就能炒
用人单位想辞退试用期员工必须要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除，必须支付赔偿金。
企业要证明员工试用期“不符合录用条件”，需要提供哪些证据呢？
十二、与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇
法律规定同一用人单位与劳动者不得约定两次试用期，《劳动合同法》第十九条条二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此双方约定第二次试用期是违法的，
十三、协商解除、辞退、本人辞职、退休
1、协商解除：正常的，n+1赔付就一般按协商解除
2、辞退：2n 一般是因为员工严重违反规定被解除的。有可能会勾选辞退，可以申领失业金
3、本人离职：员工自愿离职，公司不赔任何款项，人社也不会再发失业金
注：国家规定，在员工离职或者被裁的时候离职证明上不能写影响员工再次就业的话
注：HR在离职证明上乱写，就去社保办、劳动监察大队、工商局、税务局各参他们一本（如果真实存在问题时）