五险一金怎么计算
一下是两种五险计算方式解释，其标准以外都是大同小异。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保险，工伤险和生育险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、 五险一金是由单位缴纳，五险缴纳到社会保障局，一金缴纳到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或者以新参加工作职工的第一个月工资，
二、 五险一金的计算：
1、 养老：单位按照基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2、 失业：单位按照基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5扣缴（2000*0.5%=10元）农民工个人不缴纳；
3、 工伤:根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资的企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元）个人不缴；
4、 生育：外地户口的员工不上此保险，北京户口的员工按照基数的0.8*缴纳（2000*0.8%=16元）个人不缴费；
5、 医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+（大额统筹）缴纳（2000*10%=200元）个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；
6、 住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共交320元），若单位条件好可以申请提高贷10%。
按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。
1.养老保险
个人缴纳：缴费工资基数 ×8% 企业缴纳：缴费工资基数 ×22%
2.医疗保险
个人缴纳： 缴费工资基数 ×2% 企业缴纳： 缴费工资基数 ×12%
3.失业保险
个人缴纳： 缴费工资基数 ×1% 企业缴纳： 缴费工资基数 ×2%
4.工伤保险
企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5%
5.生育保险
企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5%
6.住房公积金
个人缴纳： 缴费工资基数 ×7% 企业缴纳： 缴缴费工资基数 ×7%
四金：
一、四金组成：
养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。
二、计算方式：
养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %
医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %
失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 %
住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 %