周一早上，产品经理丢给我一个新需求，让我先分析需求再来安排测试周期。测你妹啊测，上周全天无休，天天加班，周一让我偷个懒行不行？当然这是在心里说的~~拿过新需求，看了一眼，赶紧关掉了WPS，不行了，上班看电脑，下班看电脑，路上玩手机，我现在得了见屏幕就闪退的综合征。xx哥，下午给你答复啊，上午我花时间好好看一波。
刚松一口气的时候，桌面右下角钉钉在闪动，心道，不好，有暗器，有大招。果不其然，今天行政部催着要写绩效考核，考你妹啊考，今天上午要看需求，下午要回归两个项目，虽然已经习惯了加班，但是今天情人节啊，哎呦喂，心里这样嘀咕着，但是还是在冰冷的键盘敲下两个字，收到~
Xx，现在项目什么进展啦？身后传来熟悉的声音，什么项目进展？禅道一片红你没看到吗？还来问我？奥，xx哥，是这样子的，因为A项目开始时间已经延期，中间又出现冒烟测试不通过情况，同时产品合入了新需求，所以整体项目预计延期5天。B项目刚刚也添加了新需求，所以B项目预计延期4天。你给我抓紧啊，这都月底了，项目都做多长时间了？有任何你觉得有风险的地方一定要提前说出来。
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我叫皮皮，是一个软件测试工程师。每天基本在整理需求，回归测试，编写自动化代码中度过。上面的经历是我真实的经历，有时我会思考，软件测试人员的价值到底是什么？是为了发现更多的Bug，还是为其公司带来一套更合理的测试流程。首先回到问题的本身，什么情况才需要软件测试人员？公司认为其产品不稳定或软件测试人员出现流失情况。对于第一种情况做下细分，为什么产品不稳定？其原因可能有很多，如开发代码质量差，项目周期短，产品需求不清晰没有挖掘隐性需求，测试人员没有及时发现Bug或者是开发兼职去做测试。
知道原因就改嘛，开发代码质量差，延长测试周期嘛。啥？客户说时间紧？加人嘛。啥？没钱加人？其实小张啊，开发代码质量差就差点，只要不闪退，我们可以先上线再迭代嘛...
项目周期短？好办。同志们，我们即将面对一场苦战，接下来的日子里会有泡面、咖啡、红牛的陪伴，只要熬过这段日子，大家分田封疆....
产品需求不清晰？测试人员你们是最后一道屏障啊，我跟你们说，这个产品是我们刚招来的，如果开发过程中遇到什么问题，你们是最后一道屏障啊....测试人员：......
测试人员没有及时发现Bug，简单，扣钱或者直接辞退，要你干嘛用的，这么明显的问题你都发现不了..... 测试人员: .......
测试人员流失现象，BAT不太清楚，但是对于一般中小型公司来说，测试人员流失越来越严重。为什么会流失？这个问题真的太复杂，因为每个职业都会出现流失现象，流失原因也是五花八门，但我们不需要纠结流失原因，而应该重视流失之后企业补给及流失人员重新就业情况。先说企业补给，如果公司流失的是技术大牛，一句话，花大钱招嘛。IT大牛这么多，走了你一个还有别人。如果流失的普通功能测试人员但是对业务非常熟练，这点对于公司来说比较头疼，因为功能测试价钱低，但是对业务非常熟练，基本能够保证产品功能质量。想要重新找，又得重新培养，是一个繁琐的过程。对于公司来说，最不愿看到这种人流失，毕竟价格低，又听话。如果流失的是普通功能测试但是对业务不熟练，你走吧~
再谈流失人员重新就业情况，大牛就是换个地，基本无影响。中级测试人员，高不成，低不就，觉得会写代码会做简单性能分析就还不错，应该可以拿到中级以上价格，但往往是还是被人砍价，你会写代码是吧？你会白盒吗？自动化可以模拟所有情况吗？不能把？功能测试人员，有1-2年知识积累，对于业务来说，可以说可以快速掌握，但是对于功能测试人员来说，又想寻求突破，想找一个可以帮助自己学习性能学习自动化的公司。别人问你什么是对象？什么是吞吐量？什么是Http？什么是Get、Post？你回答的支支吾吾，然后你拾起了你的老本，发誓先找一个工作先干着，然后一定要好好学习，天天向上，最后被王者荣耀和肥皂剧替代....
如何成为企业需求对象是一个值得深思的问题，你有能力，但是工作态度不行，你工作态度可以，但是能力尚欠。对于工作态度上，不做过多赘述。关于职业能力上，浅谈一二。
小白---初级---中级---高级。小白就是刚入行，个人认为最重要一点就是如何编写测试用例，测试用例的思维对于以后编写自动化脚本，性能脚本有着非常重要的意义。初级就是做过BS/CS/App项目但是仅限于点点点，个人认为这个时间段应该抽空学习一门语言，python或者Java都可以。语言是一门艺术，也是你提高身价的方式之一。中级就是会做UI/接口自动化，会做简单性能，但是很难以突破。因为你越来越渴望看懂开发的代码，迈向白盒测试的阶梯.....我的建议是如果你们公司是java写的就去恶补Java知识，如果是PHP，那就恶补PHP，多向开发虚心请教，先看懂代码，进行UI测试的时候，思考代码实现的逻辑。高级测试...全称高级测试开发，我离的尚远，就此省略。
最后，祝大家七夕情人节快乐~~