• 面试一家记账的公司


      相比于阿里,美团的面试的经历,真心觉得这家公司技术很一般,我感觉到他也是没有问题可以问了,问了一些古古怪怪的问题。记得参加过他们公司的后台技术分享会,出现一些技术纰漏,看得出他们公司技术一般般吧。可能他们知道问题的答案,但是不知道为什么是这个答案。从面试的过程中,发现他们技术深度与广度都不够。特别是作为一家金融类的公司,做的产品涉及的技术竟然都不懂。也许面试真是双向筛选,他筛选了你,其实冥冥之中是帮你筛选了他们,心态就是要好。公司不是要招最牛的人,而是要招最匹配的人。

      有感于技术人员一般眼界都太浅显,沉浸在自己的世界里,以为这就是全部,不懂的人都是傻X。希望多多思考,外面的世界会不会存在一种东西,能够四两拔千斤,替代你们日夜专研的黑魔法。术业有专攻,闻道有先后。不懂不代表技术不行,只是没有涉及到,不需要了解。也许他们需要的就是经验,需要的就是术,而非道吧。

      回想起,一家网站帖子说,被一家做音乐产品的面试管质问,为什么没有好奇心。其实意思就是说,就是你平时在工作中没有接触到这种东西,但是你应该在好奇心的驱动下,主动地去了解,系统的机制原理,实现方法。是的,想要在公司没有业务需求下提高自己,就是要自我驱动去学习知识。

      但是,我的知识并不局限了一狭窄的领域当中。也许我比较适合创业型公司中,因为我的基本知识深度够,接触广度也够,但是相对于大公司那些所谓的窄范围的,依赖于大公司平台的,独有的“技术深度”,我倾相于把它留在技术文章里面,而非我的大脑里面。

      我多么希望技术人员能够睁眼看看世界。不要做生活大爆炸里面的持才傲物的人物,而且做工程而非学术研究的工程师们,他们技术能力上的差距真的有天赋上的距离吗?如果有,请把他的github账号告诉我,我看看有几个star。

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