1.前言：
以下这些文字，是我离开学校进入软件公司，从事软件开发工作1.5年后，来自公司领导的教诲，和同事闲聊时的感悟，在网络上读到的行业思考，亦或是在路上听到的话。这里记录下来，权当是作为一种人生经历，或许对那些还未进入职场的弟弟妹妹们是一种忠告吧。
这些语录我采用关键词、描述和评论的形式，展现在这里。
2.职场见闻：
2.1【招聘难不难】
Q：你看每年有那么多软件和计算机专业的毕业生，我觉得公司招聘一个程序员还是挺容易的吧？
A：招聘很难，而且是非常的难。你想那么短的时间里，你要去认识和了解他，简历又不可完全相信。而且即使笔试和面试都表现非常优秀，你知道来了公司以后到底能不能胜任真正的工作任务呢。所以，招聘是一件非常困难的事情。这年头，毕业的学生觉得找工作难，而公司又感叹找到一个合适的求职者是多么的困难。
【评论】：招聘难吗？难，难于上青天；找工作难吗，难，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。如何能够找到适合自己的工作？面试前，对公司的业务要了解，对自己的知识和技能要了解，实话实说，把真实的自己交给面试官。让面试官去衡量你和岗位的匹配度。
2.2【我们就是想招那种已经结过婚的，最好有房贷和车贷的求职者】
这种员工，一般都面临着赡养父母和教育孩子的任务，因此他们需要一份稳定而有保障的工作来作为支撑。他们也才有可能更安定地完成工作任务。
【评论】：员工稳定是一个公司能够长期发展的重要因素。除去增强员工的工作归属感，适当的外界刺激因素也是很重要的。
2.3【留住核心员工】
Q：华为、百度等公司，人员流动极其频繁，很多员工都是干2~3年后就跳槽走人，难道这些公司没有什么补救措施吗？俗话都说，人员稳定是一个公司能够长期发展的基础。
A：像华为、百度这种技术类公司，领导层的主要任务是留住处于公司核心技术层的精英，至于底层的那些技术员工，即使人员流动再频繁，对于公司的战略发展影响不是特别大。
【评论】：多么残酷的现实啊。努力的方向，当然是未来能够进入公司的核心技术层。
2.4【把学习留在业余时间】
Boss：公司招聘你来，就是希望你能够给公司带来价值的。不要在工作时间看书和学习，把学习的时间留在工作以外。
【评论】：业余时间才是拉开两个人差距的关键。事实上，天下没有“幸运”这回事。所谓的“幸运”，其实是机会来临的时候，决不让它溜走，而是牢牢抓住。为了抓住每一个机会，就必须做好充足的准备。如何做好准备？为何毕业2年后就出现分水岭？答案就在每天下班回家后8~10点这两个小时里。看看别人在做什么就明白了。
2.5【不要重复制造轮子】
场景：经理给安排了一个小任务，在web端截取字符串的长度，如果超过限定值则用省略号显示。就是这样一个小任务，我花了几个小时的时间在网络上都没有找到一个合适的解决方案。结果，经理仅用了5分钟就在网上找了3~4个可行的解决方案。
Boss：遇到问题就要从网络上去找解决方案，不要重复造轮子。如果给你安排的任务在网上找不到相似的解决方案，说明你做的这个事情是世界上从来没有人做过的。你觉得这个可能吗？
【评论】：网络资源是无限的，关键看你会不会去利用它了。绝对不要去重复造轮子。
2.6【工欲善其事，必先利其器】
Boss：如果一个任务，需要你去重复地做一些操作时，你就应该想办法用工具去优化它，节省宝贵的时间。程序员要想提高，就应该想办法从繁重的“体力劳动”中抽身出来，去干有意义的事情。
Me：我有时候不太信任那些工具，觉得还是自己去做比较放心。
Boss：你去试过这些工具了吗？
Me：没有。
Boss：一件/一个工具，不一定需要帮你完成100%的工作。它只要能够帮助你完成80%的工作，剩下的20%由你自己去完成，就可以节省你很大的工作量了。
【评论】：俗话说，磨刀不误砍柴工。要想提高工作效率，还是要分析制约自己效率的因素，然后去做一些针对性地改进。要善于利用合适的工具去节省时间。软件毕竟是一项系统工程，不能蛮干。很多程序员，虽然他们工作辛辛苦苦，任劳任怨，但是工作效率却不高。就是因为他们太勤奋了，而不去动脑筋思考如何更高效地完成工作任务。
2.7【开源项目大部分是国外人在干】
Q：为什么像GitHub,Stackoverflow,itk,vtk,dcmtk和各种开源项目，绝大部分都是由国外的人完成的呢，他们怎么那么有奉献精神呢？
A：国外的人们工作真的是比较闲的，他们的业余时间非常多。如果他们喜欢编程的话，做点开源项目，让有共同兴趣爱好的人一起维护这个项目，也是一种乐趣哦。兴趣是最好的老师。
2.8【经常加班真的会让领导给你加薪吗？】
Q：我工作勤劳，并且下班后还自愿加班。领导看到我这样子，会不会主动给我加薪呢？
A：答案是否定的。你经常加班，只能说明你的能力还不能完全胜任给你分配的工作任务。那样领导以后再给你分配工作的时候，可能就不会再分配更难和更重大的任务了。你觉得这是好事吗？
【评论】：很多人都觉得自己加班是好事。但可能领导并不是这样想的。换位思考，是一种解决途径。同时，努力提高自己工作时间的效率也是很重要的。
2.9【编程到底难不难？】
Q：都说编程是一项技术密集型工作，科技含量很高。各种编程语言，如汇编，C,C++,Java,C#,Python,JavaScript,PHP等等，还要掌握操作系统，数据库等知识。那么编程真的是一项很难的工作哦？
A：编程其实并不难。首先计算机是由人发明的，计算机再怎么发达也还是达不到人的思维方式。问题的关键是人和计算机的思维方式是不相同的，因此编程的关键是，你需要把业务逻辑用计算机能理解的语言告诉它，计算机只会做加法和重复性的工作。
Q：如果真的这么简单的话，那么为什么还是有很多人认为编程是一项很难的工作呢？
A：那是因为他们没有学过。人们总是对自己不了解的事情充满好奇。其实，只要学习过，每一个人都可以成为程序员的。就像医生，你接受过医学专业的学习和技能的培训，也是可以当医生的。
2.10【阅读技术类书籍】
Boss：像阅读编程技术类的书籍，就要强迫自己在一定时间内读完。不指望第一遍阅读就能完全读懂，关键是要了解这个语言所有的特性。在以后工作中，再遇到相关特性的时候，再进行深入理解就可以了。
【评论】：制定一项读书计划时，一定要加入时间限制，不要拖延。没有时间的计划，是永远都完不成的。
2.11【分配的任务要在规定时间内，保质保量完成】
Boss：任何一个分配给你的工作任务都要争取在限定的时间内，保质保量地完成。“保质保量”是说你完成的代码要在能够实现需求的情况下尽量减少bug的发生；“规定时间”是做在完成任务时一定要注意对时间的把控，如果虽完成了任务但是超出了限定时间，那也是应该受到责备的。就像医生给病人做一台要紧的手术，即使你刀口切得再细，缝合得再细致，如果没能在规定时间内把病人救过来，这台手术也是失败的。
【评论】：工作就是一场博弈，你需要时刻在质量和效率上平衡。工作中通过向有经验的人请教是很重要的，二十岁跟对人，三十岁做对事。
2.12【你应该对自己要求更加严格一些】
Boss：你应该对自己要求更严格一些。当接到一个工作任务时，不能只是想着简单完成任务就可以了，而是应该尽自己最大的努力把它做到完美。同样是写代码，为什么人们之间的差距会越来越大呢。
【评论】：工作态度是决定一个人能不能很好地完成工作任务的最重要因素。
2.13【请不要说自己是Java程序员】
http://zhang.hu/hire-a-smart-developer/
编程语言只是一种工具，对一个聪明的程序员来说，用没用过什么工具主要是由他原来的工作需要决定，并不能代表他全部的技能。一个人的聪明程序、对新知识的好奇心、自我驱动意识、为问题找到最佳解决方案的决心，才是他能不能成为一个好程序员的关键。
不要把自己定位为某种语言的程序员，说自己是 Java 程序员，C 程序员，Python 程序员等等。一方面会限制自己的发展，一方面对团队整体的能力提升也不利。几乎所有的语言都有它自己的适用场景，在合适的地方用合适的语言，才能极大的提升生产效率。
正确的做法是，首先要有良好的基础知识，深刻的掌握2~3门语言，然后适用于不同场景的语言要了解概念。基础知识包括各种计算机原理、数据方面的知识，在学校没认真学的，现在有时间也要补充。语言方面比如掌握了 C/Java，那 C++/Python/Bash/Javascript/CSS等都可以了解下概念，至少要理解在一个完整的产品链里，它们分别适用于哪个环节。
【评论】：软件行业是一个非常强调人的价值的行业，价值就体现在有效地推动产品前进，而语言只是实现这个价值的工具。
2.14【修改bug也是程序员的工作】
Boss：很多程序员总是不愿意把改bug的时间计入自己的工作时间，但实际上，修改bug是程序员一项非常重要的工作。修改bug所花费的时间也是区分一个程序员好坏的重要指标。
【评论】：一个程序员完成功能编码时引起的bug数量，bug的修复数量，修改bug引起新bug的数量，bug修改后又被测试reopened的，对引发bug的原因分析，对bug优先级的划分等等，都是衡量一个程序员是否优秀的考查点。其实，写程序不难，难的是知道怎样去写；修改bug不困难，难的是要找到bug在哪里。
2.15【不要不懂装懂，问问题要具有针对性】
Boss：在公司工作的时候，如果遇到自己不会的事情一定要及时去问，千万不要不懂装懂，既耽误你的时间，又会对整个项目的进展造成不利影响。分配的工作任务，如果花了2~3个小时，仍然没有找到头绪，要及时找人讨论；任务完成到30%的时候而依然进展不顺时，也要及时找人讨论。此外，当你去问别人问题的时候，问题一定要非常具体和具有针对性，而不要问太宽泛的问题。问问题时，一定要去问比自己水平高的人，而不要去问和自己水平差不多的。
【评论】：要想得到具体的答案，首先你问的问题就必须非常具体。问问题一定要问比自己水平高的人。