一．概述
对一个企业来说，每个部门的工作形式都不一样，因此考核形式也是不同的。数飞尔科技在多年实施OA系统的过程中，总结了绩效考核系统的设计方案。大概划分为：考核设置，每月考核，考核报表三大部分。绩效考核系统成为数飞OA系统的主力成员，开发采用JAVA、AJAX技术，数据库可用MSSQL，MYSQL，ORACLE。
在运行系统的初期，对被考核的人群进行归类，同时也指定了哪些人需要被考核。针对每一种考核人群，设定考核期限，自定义考核的表单形式，自定义考核的流程，设定各种考核内容的权重比例。
设置完成后形成一套针对公司规章制度的考核体系，在考核的过程中，系统自动读取相应的考勤、业务等数据，结合自动提醒，最终自动形成考核报表，支持图形化图表统计！由管理人员根据实际情况决定是否公示考核结果。
二．考核设置
1．考核人群设置
根据公司规章制度和工作情况对被考核人群进行归类，同时指定每月填写考核的开始日、结束日。
2．考核表单设置
对考核人群归类后，每一类的考核形式一样，具体表现为一定形式的表单。由管理员设置考核表单的具体格式，表单的数据形式为：文字、字母、分数。控件类型为文本输入、下拉选择。可判断数字的格式。
3．关联数据设置
考勤数据、业务员每月的业绩、推广员的推广数据、工人的记件数据等等都可能跟考核数据自动捆绑。数飞考核系统提供固定格式中间交互平台，当有新的业务数据需要跟考核数据关联的时候，只需要定制接口，自动在考核前把数据写入中间交互平台。
在每月考核开始的时候，中间交互平台就会自动从中间交互平台里获取数据。中间交互平台的交互格式是公开的，因为定制开发就不局限于熟悉数飞考核系统的开发人员。
4．考核流程设置
对一个人的考核评价，主要从平时的工作数据中获取。可以结合单位的制度，设置为自评、同事评分、领导评分、管理员评分等。有多人参与考核评分的时候，可以设置各个评分步骤的权重，由系统自动计算最终得分，并且输出报表。
这里支持设置字段权限，考核人只能填写对应权限的字段。
三．每月考核
1．考核开始提醒
每个考核开始的时候，系统自动提醒参与考核的人员，系统将参与考核人员的及时性也作为考核数据。
2．自动提取相关数据
在每月考核开始的时候，中间交互平台就会自动从中间表里获取数据。更ERP、CRM、HR系统数据的自动交互，节省了数据的录入时间。
3．手动录入考核数据
根据流程设置的步骤，考核人员手动录入评分或评论，实现对被考核人的评价。
4．未考核提醒
当每月考核即将结束的时候，系统检索出未评分的考核人员，并且自动发送短信提醒。
四．考核报表
考核人、被考核人、管理人员可以查到报表。管理人员可以根据情况发布考核报表。