想当初找工作的时候，找了一周，面试的成功率非常的高，窃以为自己是个人才，在职场上很有市场，挑了好几个公司，最后选了一个看起来比其他公司大，感觉比较正规的公司，也就是目前工作的这家公司，开始谈待遇的时候，是跟一个副总，侃侃而谈，觉得待遇非常不错，当时清楚的记得有下面这些我关心的东西，第一，每年两次调整工资，表现的好的话；第二，三个月转正，有三险一金，有专人指导上岗。第三，安排宿舍，对于员工的发展有这全套的计划。对比了下同学的待遇，我感觉这个公司非常的不错，所以在第二天的上午，我就过来把合同草草的签了，看到了有个三个月的试用期，但是没看到还有三个月的见习期，里面也并没有关于什么调整薪水的条款，还有福利的表述非常的模糊，工资也不是在合同上反映的。
现在已经工作三个月了，感觉这个公司很一般，对员工极度苛刻，工资少不说，还不按时发，我到时间申请转正的时候，人事专员很可笑的跟我说，要是你转了，还有十多个跟你一样的应届生也要转，（这个管我毛事啊！）就因为我是按照应届生的标准接受的啊！让我跟人事主管去谈，我第一时间找那些应届生来商量，他们都漠不关心的，很有看我为他们出头的意思，我回去认真看了下合同，查了很多资料，最后只是想知道过了试用期之后待遇有没有变好，最后得到了肯定答案，不过我相信应该改变的很少吧！
作为一个刚刚入行的小码农来说，我感觉自己还是个菜鸟，别人各种名企面试无数，我只是挑了几个很小的，成功率高点就沾沾自喜，实在是坐井观天，公司始终是以员工的价值来给待遇的，这是主要的原则，但是也有借助合同，不断减少人力成本的暗条款在里面，我相信我所在的这家公司就是这样的。
我该怎么去适应这种生活，给我自己的教训就是，以后绝对不要相信什么口头承诺，承诺的福利必须要以合同形式体现。好好的做好工作，对自己严格要求，等到技术成熟的时候，再找个名企，既然这个公司没什么前途，就不必关注他，多关心自己的发展前途。