教训
不要相信领导给你画的大饼 离开了，就不要回去 他说的为你好，都是套路而已 你会比你想象的更优秀 不要认为提增加工资不好意思，你不提，他永远不会给你加工资
怎么才算努力
这就看你所处的队友是怎么样的；如果队友是一个很拼的，可能你需要比他更拼才能出人头地，当然也要注意方法，不是埋头苦干，队友不知道，领导不知道；如果队友是一个不求上进的，或许你做好本职工作（完成的很出色），就够了，不需要加班，不需要奉承拍马 最最重要的是要在工作中发挥带动作用：产品没有想到异常处理界面，你想到了，遇到事情了，能够及时的推动处理解决，事事有着落
工作一年和工作多年的对比
工作一年的可能对工作的要求是完成即可，而工作多年的（职业操守强的）会完成的很漂亮，甚至会考虑的更远：边界值怎么处理，加载动画完成的很出色（产品，老板没要求），数据缓存以便减少网络请求次数，这就是经验，利用经验快速发现问题，解决问题。当然也有工作多年的是那种老油条，打太极很擅长，推脱责任很擅长，想着提高自己，想着在公司看书，然而对公司并没有什么作用。没有贬低职场新手的意思，我相信肯定也有很多出色的甚至比那些老司机还优秀。和优秀的人合作是很愉快的，不需要你去提醒他该注意什么，他就做好了，反之就算你提醒了，他也可能会认为你没事找事。 这就看每个人的责任心：是做完工作，还是做好工作
上面两条其实和一个故事很相似：老板派两个员工到镇上上调查土豆的价格，一个只是问了一个菜农的价格，另外一个调查了有几家，每家的价格，每家的生意情况，对于老板来说喜欢哪一个来说，显而易见
不要多揽活
多做多错，自己累，伙伴在优哉游哉的刷微信，看书，自己也会不平衡的吧，而且会增加后面出错的风险，后面一旦出错，还需要你去改，陷入一个恶性循环，老板也会担心项目由于你那部分不能按时完成，增加风险。
多有效的沟通
沟通很重要，但是有些沟通真的是必要的么，有些沟通完全可以利用你的经验，认真看别人发的资料而完全避免掉，有些人利用沟通之名，完全是浪费大家的时间。有些人根本没有明白别人的问题就在那大谈特谈，从小学就在学要审清题目，不然会丢分的。
多有危机感，多向那些努力优秀的人学习
和优秀的人在一起，你会感觉到差距，别人那么优秀了，都还那么努力，你有什么理由不努力呢；和厉害的人在一起，你会知道自己差在哪一方面，当然你不能做全才，你要知道自己的优势，发挥自己的优势，不要迷失了方向
随便写下点牢骚