今年成绩很多问题也很多，团队的培养基本成型了，但很可惜流失量也很大。在关注团队成员成长的时候，没有注意其个人情感上，以及个人在社会中遇到的问题，更没有做好新团队成员的招募，导致失血之后没有及时补血造成的业务停滞断档。当然问题不能完全归结于自身，公司同样有相应的问题，没有完全放权，中间还存在沟通障碍，薪酬制度不完备等诸多问题。当然这中间的沟通不畅自身也有很多问题，以后需要及时纠正，让公司上下的信息畅通，这样能让领导了解自己的工作情况，理解并支持自己的工作。
很多问题就不再重提了，自己心理记住就好，只说一下以后如何做的更好。
1、要有积极的心态，没有人喜欢整体垂头丧气，抱怨，消极，阴暗的人，更多人喜欢的是阳光，积极面对生活的人，而且情绪是可以传染的，当你积极时很多不好的事也可能就会变成好事，如果你的环境不再积极时那就要考虑更换一种环境了。积极不仅是一种工作态度，更是一种生活态度，积极的人更能活出真我，活出的更好。
2、要及时沟通，沟通是在工作中必不可少的环节，不仅要同老板沟通，还要同客户沟通，同下级沟通，另外沟通并不是罗列事实，而是要有技巧的沟通，恰当是时间说恰当的话，不该说的就是烂到肚子里也不要去说，要多去赞美他人，发现他人的闪光点，去激励他人鼓励他人，理解他人的时候，也要让对方理解自己，感受到自己，这样才能形成强有力的连接，才有可能把事做好。
3、要抓主放次，首先要理解知识是学不完的，事情工作也是做不完的，能够抓住主要的事情，把主要的事情做好才是你真正价值的体现，人也不可能做到完人，做到面面俱到，要承认自己的不足，承认自己的平凡，更要承认他人的能力，能够认识到主次，能够将重点工作做好是关键中的关键。
4、贵在坚持，坚持一天、一月容易要长期的坚持下去是很困难的，这里就能体现出难能可贵的好处，当别人不能坚持的时候，你比他多坚持了哪怕一秒，那么最终的胜利也是你的，坚持目标之前首先不要设定自己难以企及的目标，一旦设定了过高的目标实时上就为自己找了借口，循序渐进的坚持才是有可能的。
自己的问题太多了，就不列举那么多了，我只要能在新的一年里把以上事做好就可以了，承认自己的平凡，事实上就是善待自己，也算是为自己减刑，才能让自己释放出更多的能力，没有心理负担，心无杂念的努力前行。致所有积极努力的朋友，让我们在新的一年里为家人的幸福共同奋斗。