1 为什么会选择做测试这份工作？
（重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力）
2 你最近3-5年的职业规划是什么？
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。
3 请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？
重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？
4 公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？
重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！
5 公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？
重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？
6 一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？
重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！
7 工作过程中，是否曾主动总结过什么东西与他人分享？具体案例？
8 你认为做好软件测试工作，哪个环节的工作做好最重要？
9 通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？
重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？工作主动性（比如沟通前是否先对一下需求和设计）？
10 在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的？
11 从事测试多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的？
12 有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？
重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！
13 如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？
重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？
14 某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？
重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。
15 周末放假有什么业余爱好？
重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。
16 特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？
重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！
17 文档编写能力如何？
18 你自己所期待加入的测试团队是什么样的？
重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！
19 告诉我们你是怎么接手一个新测试项目的吧。你首先会做什么事，问哪些问题？