自从小黄走之后，我们部门一直在招一个ASP.NET的程序员，已经招了大半年了，陆陆续续来了好几拨人，但都没结果。其中有相当大的一部分人是放鸽子，本来约好日期和时辰来面试的，但总是到时候就不见人影。如果有事不来或者是因为什么情况不能来面试，好歹得打电话通知一声，而不必要这样子放鸽子，让人印象超级不好。要不是这个岗位招了那么久没招到人，那些放鸽子的人我都不考虑的。
那些懂点.NET的大学生，自以为自己能力很强，看不起台企，看不起岗位性质，随随便便违约，在我看来是素质的问题。就那点三脚猫的技术，我随便考一下就倒一大片。找工作那么盲目，本身自己就不吃香，然后到时候才想着不来。
最开始，公司的招聘简章上写着：程序员。然后几乎没人过来面试。后来我觉得名称不妥，遂改为：ASP.NET开发工程师，把里面的内容也更新了一下，于是就非常多的人过来投简历了。但基本上有投的我们都会给机会过来面试。于是，约了10个人到头来来公司面试的差不多就2-3个人，我真的很奇怪那些投简历的人是干嘛的，随随便便违约也不告知一声，当初是吃错药了投简历？
后来有2个人来面试，笔试和上机都很OK，但主管不满意，原因是他们的学历才到大专。其实，招.NET的岗位，大专生和本科生没啥区别的，进来适应个1个月其实水平都差不多，就我们公司的OA系统，没多少技术的东西。没办法，最终不是我在拍板。
然后今天，有个家伙投了简历，我们也约了，但最后还是没来。HR忍不住去问了一下，原来那家伙是因为自己还没毕业还没毕业证，所以不来面试。靠，这都脑子进水了都，如果这样想那当初来投简历干嘛？再说了，如果是这样的原因干嘛不打电话过来说明一下情况，随随便便就违约了~后来约好明天面试，我倒要好好瞧瞧是啥样的货色~刚毕业的学生蛋子，素质真不咋地。
看来我朝大学扩招带来的恶果逐渐很明显了，什么阿猫阿狗都可以上大学，导致了大学生普遍素质低下，难怪刚毕业就失业，因为大学生多得是，没啥竞争力。记住，以后出去不能说自己是大学生，真的没啥好光彩...