应届生小江是申通公司一名员工，因拒绝公司无意义的996加班，后被公司告知试用期不合格 而被辞退。此事件一经曝光，引发网友群嘲，申通公司还真是“神通广大”啊。
996似乎是现如今许多公司的正常现象，甚至一些公司将其作为一种企业文化，从前作为公司的隐性属性如今也搬到明面上。
而作为应届生，初入职场的新人，拒绝“996”无异于是“不懂事”的行为。
要想快速融入环境、掌握知识和技能正常工作八小时肯定是不够的，只能靠996？弯道超车也靠996？想要高薪主动996?
可以看到，仍然有许多企业甚至个人为996正名，然而，“996”明显违反劳动法。
为何996一直被提倡
社会环境使然：时间就是生命，多一分时间工作，就多一分经济效益。小吴是某一知名企业的高管，她直言道身边朋友的工作几乎都是加班的。似乎996才是这个社会正常的现象。
人们法律意识薄弱：大部分人并没有意识到996是在伤害他们自身权益。对于明显违反劳动法的996，底层人员更在意的是加班有工资，似乎被996支配才是正常的。
商业文明退步：马云认为：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。华为等企业的“狼性精神”、奋斗者文化，系列员工激励措施实质是996。企业之间的竞争却让员工成为商业文明退步的牺牲品。
过劳时代，996还是福报吗？
“修来的福报”本质是剥削：一天的工作量一小时完成，一周的工作量一天完成。在普通人挤破脑袋想要挤进大厂的同时，不时传出某大厂员工猝死的新闻。“拿命换高薪”的说法传播开来。
“崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子"不奋斗的标签。”
随着“修来的福报”被人民日报啪啪打脸，我们不禁思考，这还是大家所期待的福报吗？
在快节奏压力下，年轻人开始拒绝996:江江是一名正在找工作的应届毕业生，对于加班、单休的工作她说并不在自己考虑范围内:“拼搏不等于拼命，我希望除了工作还可以有自己的生活。”
现在年轻人越发注重自己的生活品质，不再只将工作作为生活的全部。
拒绝996，别再为其正名
字节在宣布取消996时却有员工反对，年轻人网上抵制996可是现实里却接受加班。醒醒吧年轻人们，拿命换高薪，失去个人生活与健康，996的工作制正在消耗你。
六点工作已经做完了，领导却要求九点下班？
“你不努力，有的是努力的人，要做到无可替代就得加倍努力。”大部分的加班源于管理混乱，偶尔的加班可以接受，但请远离强制性的996。
“过劳”似乎成为职场常态，幻想通过996从一无所有到财富自由，最后却换来失去的时间和健康。
拼搏不是拼命，拒绝996并不是自甘平庸。人不是非要靠累计工时才能获得存在的价值，相反忙碌的996或许才让你更平庸。
今年，第一批“00后”本科毕业生走向社会，这将是一群“不一样”的职场新人。00后强调独立体，追求自我价值，去权威，同时也更关注自我需求。
他们在工作与文化理念上不再崇尚996，这或许也是倒逼企业重新组织和改变企业文化的机会。
毕竟，谁不想要双休不加班的快乐职场生活呢~