去年进入腾讯和阿里的毕业生很高兴，因为去年的白菜价比前年多了两三千，整个 Package 会更高。
但是天道有轮回，苍天绕过谁？没想到今年大厂的薪资曝光之后他们就被狠狠甩了一耳光，今年的白菜价在24k左右，比去年还要再高两三千。
所以去年的优越感今年就变成了一个巴掌，21届毕业生觉得自己好像被羞辱了、被倒挂了。当然就更不要提前年的学长，那估计就更不是滋味了，被连着挂了两次。
01
为什么会出现薪资倒挂
1、薪资倒挂是很正常的现象，体现在两个地方：
第一，国内像腾讯、阿里这种全球的互联网头部公司，它的待遇在考虑国情的情况下，也应该和国际尽量做一下接轨。
因为他们必然也会招一些从国外回来的学生，工资太低势必就挖不来国外顶尖人才。
第二，这是互联网公司在争相抢夺人才的手段之一，不然大厂为什么重视校招、专门做校招的网站呢？
但是要注意，北京上海有很多创业公司，虽然没有到一二线公司的层次，但是里面有很多大牛，而且拿到了a 轮、b 轮、c 轮的巨额融资。
如果给出和大厂一样的薪资待遇是不够吸引人才的，所以会比大厂给的高一点。这样的话，就会让公司的整个市值不断上升，大厂也必须做出反应，提高薪酬来进行抢夺战。
2、如今的互联网公司，工龄不再值钱。
互联网行业蓬勃发展了十几二十年，很多三十五岁到四十岁的中层数量越来越多，进步空间变小，“养老”现象日趋严重，无法突破瓶颈。
那对大厂来说，这批老人呢，叫老白兔，可能就不太能跟进互联网公司的快速发展，最重要的是，他们工资还很高，这个时候就会想办法把他们给裁掉。
去年和今年会看到很多公司在裁员，主要裁老人，给年轻人工资高点，其实整个的成本还是差不多的。
所以对于年轻人来说，校招真的是一个非常黄金的节点，如果在这个时候能够上车，那后面二十年就能够快速的积累财富。
3、社会工资的上涨速度远比公司内部调薪速度快得多。
社会工资要考虑CPI、人才市场供求关系、行业竞争性等等，而内部调薪对应的是公司薪酬涨幅百分比，很多公司都有一个明确的调薪区间，幅度不会太大，除非往上升一个层级。
实际上越是稀缺人才，薪资倒挂现象越严重。很多同学会觉得被倒挂了很难受，可以理解。
但是要注意，工资只是一部分，在大厂一般上升一个层级，比如P5升P6，会给你发一些股票和期权，那个可能更值钱。
4、股票价值下降，吸引力变低，只能把薪资再往上涨一点。
讲到股权，现在大部分互联网公司都在美股或是港股上市，那美股现在对中概股非常不友好，今年的股价基本上都已经腰斩了。
薪资实际上是一个包，也叫年包，但是它里面像年终奖这种弹性的东西会多一点，大部分情况下并没有所说的四五十万那么多，很多人根本拿不到。
02
被倒挂只能干瞪眼吗
1、实际上不是，早进去的人就有更多的时间可以去升职、去调薪。
公司内部对每个层级都有一个工资标准，如果你已经在你的级别拿到了最高标准，那可能是不会再涨了；
如果要想再涨，就要越一层，跟你的工作能力、工作年限有关系。所以说老人可能涨薪会快一点。
2、早一点拿股权，股权可能会更值钱。
所以倒挂的师兄并不害怕，特别是很多人每工作两年就在互联网大厂之间跳一次，跳完之后就把之前丢失的那一部分拿回来了。
03
给应届生的启示
在说之前，大拿老师做了一个小的预测，虽然可能会被打脸：
大家觉得明年23届校招的薪资会涨吗？
大拿老师预测明年应该不会再涨了，整个经济形势现在都不是很好，像一些创业公司能拿到投资的也比较少，哪怕拿到了，真正能够上市、能够起来的很少。
明年，首先创业公司就不会特别争着去抢人，其次，中大型公司因为股价相对比较高，可能也没有很多的成本去给很高的工资。
所以基本认定明年工资不会上涨，甚至有可能会下调，这是基于现在的经济形势来做的一个判断，欢迎明年的这个时候大家过来打大拿老师这张帅气的脸！
回到刚才的话题，薪资倒挂对应届生来说有什么启示呢？
1、首先要有一个最基本的认知，拿了多少钱就要做多少活。
如果公司觉得你拿的钱不符合它对你的期望，特别是大厂，那么它就会在试用期或者年底的末位淘汰中抛弃你，对大厂来说。每个人都是可替换的。
拿了钱之后，如果你想调薪，是基于你目前的薪资来调整的，如果你表现普通，那在公司的一年到两年内，涨薪是很少的。
2、哪怕你现在拿的不够高，但是如果整个行业的薪资水平比较高的话，那么应该高兴才对，你可以在提升自己技能的同时，考虑一年两年后再跳个槽，来达到薪资的突破。
3、知乎上现在有很多帖子，以各种方式炫耀拿了某某大厂四十万、五十万、六十万的薪资，真真假假都有，贩卖焦虑、吸引仇恨。
04
校招只是起点
但一定要注意，校招只是一个起点，特别在互联网这个行业，不管你跳槽也好、内部升职也好，那才是你的价值和薪资提升的关键节点。
我们一般说阿里P7年薪一百万，那里面包含了股权、更多的年终奖等等，那才是一个大的跨越。所以不要纠结于眼前的一万两万三万。
很多同学因为一开始贪多去了一个边缘团队，或者去了发展不顺畅的团队，最后发现，之前说的三个月、五个月的年终奖可能只有一个月，或者被裁，这样的话对整个职业发展会有不利的影响。
总结来看，实际上薪资倒挂是在经济形势还不错的一个情况下发生的，是一个公司整体在做变革的一个必然条件，把没有发展潜力的老人逼退。
等到明年大厂将新老员工调节完之后，可能就不需要很多的新人了，那明年的工资应该会出现一定的下降，因为招聘的幅度就没有那么大了。
所以今年认为21、22届的学生算是沾了一点光，公司在调整，慢慢地裁退一些老人，让新人来补充，正好赶上了大厂扩招的好时机，但是明年可能会稍微惨一些。
掌握校招最新资讯和动态，欢迎关注我们，一起为明年的校招做好充足的准备！