前段时间，一条“相亲对象对我隐瞒大厂外包身份，厚道吗？”问答冲上知乎热榜第二名。女方怒言：“要不是因为他腾讯总监的身份，我怎么会答应他？”
原来，男方在介绍中提供了腾讯工牌，上面title显示为“XXX事业部XX总监”，但是并未说明自这个“总监”是第三方公司的外包岗。
现实中，众多大厂外包员工表面上头顶“大厂光环”，但实际上都对自己的“外包”身份“羞于启齿”。
大厂外包岗，真的就“低人一等”吗？
仿佛觉得自己是二等公民
小王入职阿里的外包的第一天，就感到有些不自在。
正式员工的工牌是橙色的，他们外包员工的工牌是绿色的，走在园区里，大家不用交流，看一眼对方的工牌就心领神会。
入职四个月，因为“工位紧张”，小王已经搬过两次工位。每次搬工位，他都觉得自己像是被赶走。有次因为业务需要访问公司数据库，但却被告知因为是外包岗，没有权限。
小王和内部员工也一直保持着微妙的距离。
在公司几百人的大群里，能不说话就不说话，和“正职”止步于工作交流；午休吃饭时，几个内部员工总会自然地聚在一起；下班后的团建聚餐，他一次也没有被邀请过。
小王觉得自己在大厂里就像“二等公民”，卑微到尘埃里。
钱少活多晋升慢“对未来迷茫”
进大厂拼命工作是为了高收入，但是外包员工的“996”却并没有加班补贴，也很难享受到年终奖或其他福利。
但是最难受的还是要说无法接触到核心业务，得不到锻炼。
朋友的朋友在网易做运营外包，她说有时候电话销售的工作也要自己干，有些例如ppt汇报、核对活动流程、对接场地等繁琐的边缘业务一般都交给外包来做，很多时候连项目也要跟着换，上司交代总不能不做。
因为我没有多少选择的余地。说实话，对未来很迷茫。”
内部员工加班换来高额的薪资、漂亮的简历以及个人能力的锻炼，而外包员工加班不仅没有补贴，反而让繁琐的工作消磨着精力，挤压着职业成长空间，写到简历上也不会有多大助益。
大厂与外包，不过是各取所需
对于外包人员，通常只考虑性价比、成本等问题，在稳定性上其实并不太在意。
在互联网发展快速期，外包人员是推动这座巨轮的重要燃料，而当互联网大潮褪去，危机则朝他们最先涌来。灵活用工模式下，他们也最容易被抛弃。
身份鄙视链带给人的自卑感时常压得人喘不过气来，然而企业为了降低成本，还是会不断地开放更多外包岗位和外包项目。
“即使是螺丝钉，也要努力成为不可撼动的那颗。”
因此，拒绝躺平，不断提升实力，才能在职业道路上实现“突围”和“逆袭”