成功人士的七大习惯分析
个人的成功：从依赖到独立(前三个习惯) 公众的成功：从独立到互赖（第4-6个习惯），贯穿一生(第七个习惯)
习惯一：积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力 和 自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
积极主动，主动展示自己，如果被动，那么比如当别人面试问道你某个问题的时候，你可能恰好不会，因此被认为能力不足。成为受害者，如果主动，那么主动展示自己的优势，让对方看到，那么即使当对方问道你某个问题你不会，对方也会认为你只是这一个点不会而已，仍然认为你综合能力比较强大。
你要怀着一颗怜悯，爱心，不求回报之心去关心他人，不要过于担心别人的看法，要有自己的行事原则，比如“爱人”，因为无论是谁，都不会反对“爱”，爱是永恒不变的，无论世界怎么改变。不要担心对方认为你有什么目的，对你什么看法，按你的原则行事。
你无法揣测对方的心理，因此不要顾虑太多，要心中有一个社会认同的原则，这些原则大多数人都会认同，因此按照这些原则办事就行，虽然会遇到一些反对或对你反馈不好的人，这也是必然遇到的，因为世界上有各种各样不同世界观的人。但是原则不能变，原则能保证你80%以上的事情可以做对，因此只要做对80%的事情，就能保证你到成功的岸边。要不断积累完善你的原则，比如“爱”，比如成功人士的七大原则。
主动帮助他人，哪怕是一句关心，哪怕是一个小事，当你发现你可以给某个人带来利益后，你要主动告诉对方并说出对方的利益。比如2020年某天晚上，邻居下班回来对我说“咱们公寓门口贴出来了，不腾退了，我是担心你明天再去找房，告诉你一声”，感觉很温暖。在商务谈判中同样如此，必须认识到对方的利益，并说出对方的利益。
习惯二：以终为始
所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。
习惯三：要事第一
要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果—不但是彼此理解，甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更多)。
习惯七：不断更新
不断更新谈的是，如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
七种习惯怎样影响我们的人生?
柯维认为人的成长历程虽是渐进的，效果却是革命性的。前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个人独特的才干与能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重和自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是个人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一致。
你会意外地发现，当【你】【不再介意】【别人怎样看待你】时，你【反而】【会去关心别人、关心他们所处环境以及与他们的关系】。你【不再让别人】【影响自己的情绪】，反而【更能接受改变】，因为你【发现了一些恒久不变】的【内在本质】，可以作为你的【精神支柱】。