每个人生阶段，都会有不同的人生经历，进而会带来一些不同的人生思考。当然也不排除，有个别人，不管经历了什么，都会没有思考，因为生活工作对他来说，得过且过，过一天是一天。
我是一个不喜欢虐待自己，也不允许自己，止步不前的那种人。
团队人不多，实际做开发的人是只有8个，java 2个，.NET 4个，2 个 移动端。前端的任务，由.NET的开发人员负责。
除了一些全新的开发，日常还有很多旧的系统要维护。而消耗大部分工作时间的，是日常的旧系统维护。旧系统问题太多，以前的开发这些旧系统的人，基本都走了。留下的是一堆的问题。
如果有新的功能要开发，效率显得特别低，原因是。一天的时间，大部分都是在修复旧的系统。做新功能的时间特别少。
我的角色，就是一个普通的开发人员。自从上一任 team leader 离任后，就没有新的team leader 入职。而老板就口头先让我暂任这个team leader,没有正式的任命书。team leader的待遇没有，但是team leader 的任务，比如 面试、计划安排、这些，就全落到了我的身上。
虽然不是很正式，但是，我努力的尽到自己的责任，努力提高团队的效率。
一件事的难易，只有你去做了，你才会明白。
比如说管理 技术人员。很久之前，我觉得这是很轻松的事情，只需要指示下面的人去完成工作就可以，自己不需要亲自去做太多。
现在亲自到了这个岗位，亲自做这个工作。就发现了一大堆难题，比专心的做开发难多了。
主要有几方面：1、人员的能力水平；
2、人员的积极性；
首先，人员的能力。招聘和找工作，都是一个很重要的事情。要找到能力匹配，还要找到薪资匹配。如果工资给不到应聘者理想的状态，当然，就很难招到能力满意的人。
人员的积极性，其实也是受薪资的影响吧。如果公司有足够的能力，让我去挑选更好的人。对于那些长期不积极的人，我是可以直接让他被替代。正是由于，公司目前没有这个能力。所以，即使他不积极，
我们也没有办法。