最近有个朋友从中国建筑和中建发展联合成立的一家下属（也属央企）电子商务公司离职，其中经历可谓是各种曲折，颠覆了我对央企的认识。所以打算在这里把朋友的经历曝光下。
另外，发此文之前朋友一直转告我帮他做如下申明：虽然这次工作经历对朋友特别不公，但发此文并不是为了谴责公司，只是批评公司拉帮结派、勾心斗角，以及部分责任人和领导弯曲事实不给员工应有的待遇，反而我朋友对公司一再声明是感恩的。
我打算分三个部分介绍朋友的真实经历：
3、受到不公待遇
这里讲述述的是如上三部分中的，第1部分
为了阅读和编写方便，整套文章我都已第一人称去讲述经历，即：文中叙事部分中的“我”实际是指的我朋友。
“新蛋帮”一枝独大
2018年，进这个公司前我就听到有传闻：“公司主要管理层都是从新蛋公司跳槽过来的，这些人相互照应”。来这公司我就没奔着升职去的，因为找招聘我去公司就是担任收验货小组开发组长----这差不多也就是我目前状态能做的职位了。再往上，没去想过了。
刚进公司时候，我们所在项目组除我以外还有三个开发工程师，即D、L、T四位。整个项目由D做技术团队管理，招聘我去也是位了替换D，因为D打算离职。
之所以说我们公司是“新蛋”帮一支独大，从我所在这个小组就能体现出来：D、L、T三位都是从新蛋跳过来的。且之前就在一起工作很多年了。
新进公司时候，或许是因为我不是新蛋调过来的，其他人都有点故意疏远我。比如从进公司第一天开始中午楼下吃午饭就没叫上过我。业务上更是疏远我，不过业务的事后面点在介绍，因为进公司后，公司有个临时独立的项目需要紧急处理，于是我作为一个新人我被安排去做这个新项目。和D的工作交接也先放一边了。
虽然我做的是独立项目，但并不是一个全新的项目，而是修改去年已经发布好的一个项目程序。而去年参与这个项目的员工当时就在公司。我作为一个新人维护一个现有的项目：代码框架是什么、发布的程序在什么服务器上、以及之前程序源码有什么特殊的放需要注意的。完全没人给你讲解，所有的提问几乎回答都是一句：自己去看源码！ 提一句我参与的公司的项目源码很糟糕：BS框架，后台分了很多层，这些层是如何调用的 没有相关说明文档，而且源码大部分都没注释。更恼火的是前端页面 js和html夹杂在一起，是不是还包含一些css。
最重要的是：这套程序是用“新蛋”框架写的，对于一个非新蛋的新入职同事来说，简直就是灾难。给新员工用的要么是写好的dll，要么是没有注释的长篇源码。新员工经常挨“新蛋”老大这样的批评：谁叫你自己写代码实现的！我们有现成的封装。 真的很无辜：面对各种dll和杂乱无章没有注释的长篇源码，鬼才晓得你具体封装了多少个通用方法！或许这就是新蛋帮在公司立威的一种手段吧-----新来的小样，来找我新蛋大哥求教吧！
将近一个月时间，我完成了这个新项目。于是接着继续和D交接业务。刚交接到一周左右，情况又发生突变。公司很长时间没有CTO，碰巧这时公司新聘了CTO（就叫他Z小东吧）。公司真不愧是新蛋帮！这个Z小东也是公司重金从新蛋公司挖来的。到此，公司的CTO 和CEO都来自新蛋。
Z小东原来和D在新蛋的时候就认识，而且私交很好。有了Z小东的照顾，D最终不离了。不离职了！从此我的尴尬地位就开始了。但是既然已经入职到公司了，我还是选择老老实实的工作。
确定D不离职后，我一个开发人员立即就开始了外派出差的工作，而且是负责现成硬件和软件交互的问题。单北京一个项目断断续续从5月一直到8月都在出差，赴现成处理问题。期间虽然很累，由于得到客户认可，所以还是很开心的。
上面一段话交代我工作主要负责硬件交互和出差，是为了留下一个伏笔。接着，继续说下新蛋帮的事。
聚餐。Z小东在职期间有三次聚餐。但每次都是聚餐两轮：第一轮所有成员参与，然后闷头吃。等大伙吃差不多了，新蛋领导就会按时其他非新蛋人员可以离开了。然后新蛋帮在重新转场找个地方继续聚会和秘谈。
涨薪和工作事宜。绝大部分非新蛋过来的员工，工作两三年也不会有涨薪的机会，更不用说升职了，新蛋过来的可以一年两次加薪，可以公司绩效考核次次得高分。这些非新蛋的员工，只要在公司展示出自己的才能就会被新蛋帮集体抵制，设置逼迫离职。所以剩下在公司的，大部分是新蛋过来的员工，还有就是被新蛋驯服了的员工。新员工如果俯首于“新蛋帮”，基本不让你转正，经常有不听话的新员工，试用前一两天通知不合格而不转正！有些傻的新员工不转正还不主动走继续试用，即便试用六个月还是不给转正---因为你不够足够听话。