原文：兄弟你留给下了上千行的思路凌乱功能脆弱算法混乱有Linq有多线程的代码拍屁股就走人了很是让我们郁闷啊
由于项目里事情很多，前些日子一直解决WCF问题，接着解决系统安全国家认证的事情，再接着解决DB2兼容性的问题，根本顾不过来检查兄弟们编写的代码。项目在前期都是编写一些添加、修改、删除之类的简单功能，大家还相对轻松一些，直接用代码生成器代码又规范质量又好。
项目到了后期，没那么多简单的功能，大多都是相对复杂的功能了，加班也多了客户催促得也急了，有4个兄弟顶不住压力跑路了，现在是自由社会人人都有自由，想走了也得让人家走。
但是人走了，留下一些乱摊子倒是让人有些头大，不过好在自己懂编程，能搞定那些问题，问题也不是很严重，就是浪费2-3天的事情。其实水平不好关系不是很严重，最要命的是你离职时还给我脸色看，何必呢我们又不是敌人，我们没任何仇恨，我们同事一场对吧，也在一起工作了半年了，人生有几个半年啊。
兄弟你屁股一拍轻松了你的辛苦费是没打算扣一分钱，但是留给我的是酸溜溜的心情，我要对整个项目负责，兄弟你能否对你编写的代码质量负责一下下？
人跑路一般有几个事情：
1：工作压力太大了、无法突破，特别是一个人的能力有限时，压力大了就特想跑路。
2：有些有难度的工作，特别是有些稍微复杂的，需要一些算法来实现的功能，普通程序员都难搞定，不能指望普通程序员来突破。
3：现在工作相对好找，稍微产生辞职念头了，一投简历就有希望能找到差不多的工作。
4：一般写程序，跟着高手锻炼了半年，都能成人才绝对不用愁找工作，特别是普通程序员的工作。
5：每个人都想轻松愉快的工作，都不喜欢加班。
6：有些程序在高手实现起来，3天就可以了，程序又好又没错运行效率也高，菜鸟天天加班弄1个月也搞不定。
7：招聘10个菜鸟，不如招聘1个高手，10个菜鸟制造出来的BUG，后患，2个高手修改都修改不过来。
招聘员工时：
1：打电话咨询上一家公司，问是否有这个人？是否在这个公司工作了多久？水平如何？人品如何？口碑如何？工作业绩如何？
2：我一个朋友制造了假简历、混进去一个公司，结果人家第2天核实情况，说根本没这个人，结果就丢了工作了。
3：最近公司招聘了一个人，谎称自己是一本重点大学毕业，工作2年，结果来上班的第一天就被查出来是假学历，2话没说，让他下岗了。
4：离职时不负责的人，到了新公司后，还会有离职的事情发生，开发人员2年换一个工作还是很正常的事情，毕竟是流水不腐，但是记住怎么来的人就会怎么走，当时不讲诚信的来了，到时候也会不讲诚信的走，不要觉得捡了便宜，到时候哭的就是自己。
5：工资需要区分基本工资 + 考核工资，离职时不负责的，不好好交接的就只能拿基本工资了。
6：在这个公司做不好的，到了下一个公司也不可能几天就有质的提高了，一个人的水平、价值观不是那么容易提高的，没见过几个50岁的人就成神仙一样厉害了。
最近这个辞职的兄弟，写了上千行的代码、里面真是思路凌乱、功能脆弱、算法混乱、又有Linq又有多线程的代码很是让我郁闷啊，所有的系统里就他这个功能页面是最糟糕的，而且前后折腾了1个多月弄的，拿了几千元的薪水不说还留下一大堆Bug，程序动不动就崩溃。
IT软件创业的小老板，请记住一个事情，记得检查代码质量，记得辞职时留下的一大堆糟烂的代码，我也辞职过N回，但是从来没给我的老板留下过一大堆麻烦，都是比较负责的交接、都是把该做的事情都做好，公司没什么事情了才辞职。
也几乎从来没辞职时给老板脸色看，也从来没辞职时耍过牛B，低头不见抬头去见，过几年说不定又走到一起了，我还真有过很早的几年前的同事，几年后又变成了同事、而且都是当时闹得最不愉快的同事，其实很尴尬的。2005年在宁波折腾时，当时公司里有2个很顽固又水平糟糕的同事、我就跟老板讲这2个程序员应该开除才对，水平太差了、老板又把这个事情给这2个同事讲了。2008年我跟其中的一个变成了新同事，2010年又跟另外一个变成了新同事，其实是很尴尬的事情，有时候还真不能把事情做太绝了、需要给自己留个后路，毕竟我们不是世界的主宰着，很多时候还需要看别人的脸色。
写得乱了一些，希望能给职场上的兄弟们有个参考、希望能给创业中的IT软件小老板一个参考。