• 35岁以上的测试员都去哪里了?


    人人都说IT行业:35岁就是一道坎!

    跨不过就是一道中年危机,跨过了就成养老保险。

    那么35岁之后,软件测试从业者都去哪了?

    能力不行,中年危机

    很多刚入行的测试的新人,毫无经验,但是远远却比35岁以上,经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。

    运营成本越来越高,企业为了把控成本,不得不在员工薪资上大下文章。

    因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象,只要你会测试,技能不够精湛,经验不足都没有关系,只要你有测试的基本能力,有学习的动力,对薪资待遇要求不高就行。

    而刚毕业的应届生,以及刚零基础培训的转行者,都迫切的希望成长,立足于行业之中。

    所以,就算对加班有怨言也会坚持下去,工资达不到预期也没关系,只要能自我提升,完善经验,获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。

    正是因为这些种种,将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。

    尤其是工作与生活之间的较劲,让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷,孩子的学费,老人的赡养费将这条路死死的堵住。

    随着年纪越大,身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽,当自身的优势达到一个临界点时,只能主动降薪来获取相对稳定的生活。


     

    能力过硬,养老保险

    Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。

    vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。

    全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。

    当你能力过硬,并能坚持学习深造,那么测试员就是一份“铁饭碗”!

    技术能力好,经验丰富,带个团队,做些项目,迈入中层,年入百万。

    或者是横向发展自己的测试生涯,成为产品经理、项目经理。

    以上是少数,不过只要你有点能力,就不怕没饭吃。

    毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人,基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验,还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。

    这样的组合是很多企业的标配。所以,大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地!


     

    资历够深,教书育人

    人到中年,不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年,难免有些无法割舍,同时中年转行试错成本太大,可能后果无法承担。

    而选择教书育人则是一种不错的选择。

    授业解惑,源源不断的为测试行业输送人才,填补测试岗位空缺。

    将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授,让更多人能因此进入测试行业,提升自我。


     

    长远规划,创业资本

    和大多数的行业相比,可以肯定的说,软件测试是高薪行业!

    尤其是大佬级别的测试员,就算是打工,凭借基本工资,项目提成,绩效,年终奖,股权早早就实现了财务自由。

    即便如此,还是有很多人奋斗在测试一线,带团队,做项目,累此不疲。

    而有的测试大佬雄心壮志,势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄,开展自己的一番事业。(柠檬班华华老师就是如此)

    比如说:建立培训机构,培养测试人才。创建自媒体账号,分享测试干货。


     

    结语

    很多测试员对于自己的未来发展,首先想到的就是“中年危机”!

    其实各行各业都有中年危机,而中年危机是否降临到你的头上,很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善,你的技能是否达标。

    “优胜劣汰,适者生存”是规律!

    不管是哪一个行业,都需要不断的学习。

    并且,行业内的出路那么多,不管是坚持在一线,还是授人以渔,亦或者是干一番事业,证明自己的能力,都是职位规划的方向!

    既然你“入坑”了软件测试行业,那还不如选择“死磕到底”!


     

    作为测试员

    你对未来的规划是怎样呢?

    是成为测试届的大牛?

    成为测试培训机构讲师?

    又或者是创业?

    除此之外

    对于你的测试生涯

    你有怎样的规划与目标呢?

    欢迎在评论区留言

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    来都来了,点个在看再走吧~~~


     
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