上面是某大型互联网公司某部门定义的测试同学能力模型。
大体上这个能力模型将测试同学分成了4个等级，分别是1级到4级，其中1级能力最弱，4级最强。
在打怪升级的途中，该模型还定义了一些技能点，分别是
- 测试用例：大概是指用例的设计能力吧
- 探索性测试：应该是指的测试经验，有经验才能探索，毕竟探索性测试又叫老司机测试
- 测试自动化：大概是指的测试效率这块，通过自动化技术去提升测试效率
- 分析定位：帮开发定位bug
- 后台开发：后台开发能力。为什么没有前端和客户端开发呢？所以这个应该改成开发能力会更合理一点
- 创造力：顾名思义了
每个级别都对应了6个不同维度的指标描述，作者水平有限，觉得密密麻麻的文字看得不是特别清晰，所以斗胆用一些简单的关键字来概括一下，一家之言，不用过分解读。
第一级：入门 学习 模仿
- 测试用例设计需要入门
- 探索性测试在有经验同学的指导下可以完成
- 测试自动化维护现有的东西
- 尝试一下分析定位
- 学一些开发技能
- 不要求创造力，但要有能力去模仿
第二级： 独立 担当 熟练
- 独立设计用例，要求熟练
- 独立探索
- 独立做模块级的自动化测试
- 努力分析定位
- 掌握一些基本的技术技能
- 可以独立工作和成长了
第三级： 精通 深入 独当一面
- 用例方面要对质量结果负责，就是说以前是一个人在战斗，现在是要带领大家战斗
- 业务熟练
- 框架级的自动化测试开发
- 精通某个方向的分析定位
- 具有架构能力
- 有优秀的创造力
第四级：兼济天下 高屋建瓴 格局
- 测试专家
- 业务专家，并且可以指导他人
- 自动化做成体系
- 开发专家，基础扎实
- 架构专家
- 指导力max
前两级个人是觉得中规中矩的，没有太多的分歧。第三级其实就是带管理责任的测试专家，有点问题，但至少逻辑上是可以自洽的。第四级基本上属于斗战胜佛，江湖很少有此类的传说，最简单的反驳逻辑就是都有这个能力了，做点啥不好，为什么还要做测试？
所以当我第一眼看到这个图时，我觉得前两级是我们可以去企及和努力的。第三级看机缘，第四级有点玄幻，大家看看就好。
总之测试同学打怪升级之路是有方向的，满级之路比较遥远，我们一起加油。