很多程序员到新公司面试时没有注意到一些小问题，从而导致HR直接将自己pass掉，又或者是沦为了备用的垫底存在，那么这几个导致你被pass的小问题你是否注意过？下面请听我一一道来，希望能对大家有所启发。
一、你为什么离开上家公司？
进行社招面试时，这个问题几乎是必问的。其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下求职者将来在本公司的稳定性。常见的答案也就几种，无非就是对薪酬不满意、工作氛围不够、环境不好、干的不愉快。
但是有部分初次跳槽的求职者回答是：“在原来的公司学不到技术。”
一听到这个，那估计你其他项目准备的在充分也没用了，因为在HR面前也算是报废了，基本没戏再唱，即使你后面说的天花乱坠，HR也会觉得是敷衍。
因为在HR的经验来看，这句话基本出自一个工作时间不满两年的小白说出来的，很大概率会将你定义为一个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。所以宁愿回答的普通一点，也不要天真的去追逐技术上的高端。
二、说说你最大的缺点
这个问题HR一般问到的几率也很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。但绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色。
事实上，在HR眼里，此时的你已经沦为小丑，给他的感觉只剩下做作。HR一般喜欢求职者 从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
三、在五年时间内，你的职业规划是什么？
说实话，这应该是大部分求职者最不想被问到的一个问题，但几乎每个人都会被问到。说得难听一点，如果是一个新人，他目前最需要的是一份工作而已，对于企业什么的都还是一知半解，自己都还是懵逼状态的人又谈何规划。但你又不能说不知道，这样或许会导致你失去一些机会。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
如果是老人，职业规划过于简单，难道前任公司满足不了？很容易衍生到究竟是能力不行还是公司不行的问题上。不过一些聪明的老人还是总结出了一些最普通的回答： “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
四、你还有什么问题要问？
这个问题看上去可有可无，但其实也很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为想看看求职者的性格与创新能力。但是，他们也不喜欢求职者问一些关于个人福利之类的问题。
最简单的回答就是问一下HR， 公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ，自己能否参加。或者问下公司的晋升机制是怎么样的？一方面表现自己的忠诚度，一方面也表现下自己对 学习的热情跟上进心。
五、说说你对行业、技术趋势的看法？
HR一般对这个问题很感兴趣，除非你是应届新人，否则只有有备而来的求职者才能过关。可以事先在网站上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
程序员最核心的竞争力：学习力
互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。
学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。
后语
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