12月15日，在2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典上，职场社交平台脉脉发布了《2020人才吸引力报告》。该报告基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据，对当下职场人状况进行了解读。
报告显示， 有57%的人变得比前几年更加焦虑。产生焦虑的来源按占比依次是：工作、积蓄、疫情、生活、身体、情感和其他。
2020年，“打工人”成为职场热词，而这一自嘲用语，既是排遣焦虑，也是表达对职场流动性缺乏、职业发展受困的无奈。
报告认为，“打工人”其实敲响了员工敬业度和职场关系建设的警钟，而企业需要回应当下职场人的痛点，构建共生共赢的新型职场关系。
2020年工作整体幸福感最高的三大行业分别是教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。而工作整体幸福感最低的三个行业是贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。
报告指出，2020年就业竞争度最大的十大岗位依次是品牌、公关、商业运营、风投/股权投资、UI设计、HRBP、项目经理、产品运营、创意设计、策略运营。
报告还显示， 2020年数字经济十大高薪岗位包括架构师、算法、数据安全、风控开发、游戏制作人、云计算研发、音视频开发、数据分析、数据开发、游戏特效美术，基本被程序员霸榜。
而人才稀缺度最高的十大岗位分别是图形开发、音视频开发、游戏开发、播音/主持/主播、医药科研/研发、数值策划、算法、保险经纪人、云计算研发、课外辅导教师。
在行业人才吸引力方面，IT互联网仍是最大的人才流入行业，而生活服务业、制造业、金融业则成为人才净流出最显著的行业。
城市方面，深圳是2020年最具人才吸引力的城市，杭州、上海紧随其后。前十名中，长沙、贵阳、郑州、西安等多个中西部城市入选。
对于数字化人才的需求，互联网行业的需求最大，人才分布占比也最高，接近88%。除此之外，金融、通信电子与制造业等行业则拥有最多的数字化人才。
值得注意的是，教育培训行业的数字化人才数量也在各行业中处于领先，这与近期在线教育行业的迅猛发展关系密切。
缺人的信号已经很明显。脉脉平台内部的数据显示，人才被企业“撩”动了的数量，从6月1日到12月11日这段时间里，已经增长了4.2倍。企业针对中高端人才的抢人大战其实已经暗中开始了。
企业要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向价值链中高端转型升级所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的认知边界，从而拓展组织边界。
如何才能吸引人才？企业要看到不同级别人才择业时考虑因素的差异。随着人才职级的升高，企业形象口碑、企业与行业发展情况的重要性在提升。要吸引人才，需从相遇点、触发点、共鸣点三方面入手，找到交点。
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