一位网友在职场论坛上发了一个帖子，他说自己今年三十七岁了，是一名Android老兵，因为和上家公司的领导闹矛盾有了嫌隙，一气之下就裸辞了，如今已经辞职四个月了，也失业了四个月。
每天都在努力投简历，共投出去了五百封简历，但只有三家通知自己过去面试，其他的都石沉大海。自己很纳闷，就找了一个做猎头的朋友询问，朋友说自己已经超龄了，没有什么岗位可以给自己这个年龄的人了，只有少数的能放宽到四十岁，但也不太适合自己做。所以自己没办法只好考事业单位了，没想到事业单位竟然也要求35岁，这可怎么办，自己还需要养家呢。
这位网友表示为什么互联网行业要这么歧视年龄，自己经验丰富，技术过关，怎么就找不上工作了呢？网友们看到这个帖子后纷纷发表了自己的看法。
有网友表示三十五岁这个坎设置的意义就是如此，如果有能力的员工在这个年龄一般都能成为高管了，那么完全不需要通过投简历来找工作，所以一看到三十五以上的简历，HR都默认是没有能力的人。
在职场确实普遍存在着“35岁定律”，如果到了35岁，你还无法脱颖而出、还做着基层工作，那很可能你就是要被「优化」的对象 —— 毕竟比你年轻、好用又便宜的年轻人，太多了。
今天又看到有人提了这么一个问题：
如果你很确定，自己在35岁（或40岁）时，一定会离开现在的公司，无论被动或是主动，你会怎么想、怎么做？
不得不说，这是一个很不讨喜的问题。但是，却也是一个值得你我去深思的问题。
前几年，国内经济的飞速发展，带动了许多行业，也使许多人找到了机遇。
在这样的大背景下，我们很容易过于乐观，失去对未来的警惕。我们总会默认，未来的每一天会像昨天一样，风平浪静，不会有什么大的变化。
但变化往往就在不知不觉之间席卷而来。
所以一定要早做准备，未雨绸缪。
那么在市场紧缩以及大前端的趋势下，移动端程序员如何突破职业瓶颈，保持个人的核心竞争力呢？
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