从阿里巴巴回到深圳快一年多了，从经济危机的谷底到现在的经济回升，我看到了软件测试行业一些微妙的变化。我在现在的公司任测试经理，去年回来的时候，参加各种招聘会，测试的职位寥寥无几，为了组建一个10人的测试团队，我面试过不下100个应聘者，来组建自已的团队，那时候招人是多么容易啊，因为人比较容易招到，大家对待遇的要求也不高，可能是因为经济危机的原因吧，很多公司都从测试下手，裁员，我也感受到在中国软件测试是多么的不重要。
然而现在，2009年立冬，我刚参加完中国国际人才交流大会，测试的职位很快回升，华为，腾讯，迅雷等大公司的测试职位大幅上升，高级测试工程师供不应求。上周，阿里巴巴的梁剑钊兄让我在深圳帮他找几个P6（三年以上经验）的测试工程师，他说他们十分缺乏。我在测试圈找了很久，应聘者很少。一方面有人不愿意去杭州，另一方面，现在经济好转了，深圳的测试职位多起来了，现在一个三年以上的测试工程师可以达到7K，五年以上的测试工程师可以达到9K，七年以上的测试工程师可以拿到12K以上，已经不再是什么奇迹。
在中国，测试的地位还远没有提升到一个很重要的地位，其实有部分原因是测试人员的水平还没有达到与开发人员相提并论的地步，我曾经与中国YAHOO和微软的同事工作过一段时间，我才知道为什么在国外测试人员拿的薪酬比开发人员一样，甚至还高，那是因为他们不但具备开发能力，还具备测试能力。这是我们中国测试人员需要努力的地方，别光嚷着老板给你加工资，你要有那样的价值才行。
另外，中国的测试培训机构都非常垃圾，说白了，就是骗钱，任何一个人经过三个月的训练就可以成为测试高手，那简直是痴人说梦，测试是一个长期积累的过程，没有经验的积累，和不断的实践，要想做好测试，是不可能的。
总之，软件测试的未来是美好的，但是中国目前的很多企业并没有重视它，开发人员也不愿转向测试，这是中国的国情的决定的，极功近利，只看到眼前的利益，而不想把眼光看得更远一点。我曾经听过华为任正非讲过“质量就是自尊心”，华为在质量上投入了巨大的精力，这是他成功的原因之一。阿里巴巴的测试人员的地位跟开发人员平等，测试人员人员也可以当PM，这是对测试人员的一种尊重，很多测试人员比开发人员的能力要强，这是未来发展的一种趋势。
作为曾经做过四年开发，又从事过7年测试工作的我，对未来有着美好的期待。中国软件业的发展是必段趋势，而中国的软件要想打入国际市场，甚至赢得外国人的认可，那么首先要过质量关，规范化的软件测试将是第一要素。我们的测试人员还要很长的一段路要走，要学习国外先进的测试理念，不能只停留在“为开发服务”的层面，要进入“开发为我，我为开发”的测试融入开发的层面。
三到五年后，中国的软件测试业将有质的飞跃，低端的测试人员将被淘汰，高端的测试人员部分来自开发人员，这是一个必然的趋势。高端测试人员的短缺在近一两年内还是一个永久性的话题。
那些有志于从事测试事业，有志于推动民族软件事业的朋友们，让我们一起努力吧！
杨学明
2009-11-10
深圳
