万达人力资源部每两年要进行一次收入调查,根据调查结果进行工资调整,始终保证万达员工收入全国领先。
王健林说:万达针对收入相对较低的员工,推出工龄工资制度,每工作一年,每月增加工龄工资100元,一年就是1200元。员工如果在万达满十年,每年仅工龄工资就有12000元,普通员工年年涨工资。另外,万达高管不仅收入高,总经理以上高管还有股票期权。
除了工龄工资,万达所有的集体单位要办食堂,而且必须是自己办,绝对不允许外包,把员工的日常福利作为重要问题来抓。
万达人力资源部每两年要进行一次收入调查,根据调查结果进行工资调整,始终保证万达员工收入全国领先。
王健林说:万达针对收入相对较低的员工,推出工龄工资制度,每工作一年,每月增加工龄工资100元,一年就是1200元。员工如果在万达满十年,每年仅工龄工资就有12000元,普通员工年年涨工资。另外,万达高管不仅收入高,总经理以上高管还有股票期权。
除了工龄工资,万达所有的集体单位要办食堂,而且必须是自己办,绝对不允许外包,把员工的日常福利作为重要问题来抓。