求职技巧
2014技巧之二
非常多朋友问我求职有什么技巧？正好近期一段时间，我有幸作为HR、面试官、架构师，有幸參与接收简历，筛选简历，电话约人。面试求职者。
职位搜索有什么技巧呢？
中国语言。博大精深，相同的一个事物，有多种叫法，如：
电脑，又叫微机、计算机、PC等。
互联网，又叫因特网、万维网、国际互联网、网络等。
事实上，职位也是一样，不同的公司，也有不一样的岗位名称。
比如：
程序猿，又叫软件project师、软件研发project师、软件开发project师、软件设计师、Java/C++/Androidproject师、嵌入式开发师、研发project师等。虽然职位名称从字面意思严格理解，咬文嚼字，意思与内涵是不一样的，是有着细微的区别，对岗位要求是不同的。可是，又因为：
1.技术的相通性；
2.公司部门对用人的惯性，包含对岗位名称的惯性。
3.岗位公布人员。对岗位理解的差异性，毕竟这不是做学术研究；
4.求职者自身对岗位名称理解差异性，跟学历、工作经验、认识程度等有关；
5.中国语言的复杂性和多样性。
也就是说，求职者搜索的职位keyword，不一定是企业公布的职位名称。可是企业公布的职位信息。从岗位职责和岗位要求来看，事实上求职者是全然能够胜任的。
这是笔者专门有意针对我司的美工/平面设计师岗位，在智联招聘站点做的一个试验。
左边的数字是接收到的简历数目，右边的数目是：岗位信息相应的求职者浏览数。
序号 | 岗位名称 | 收到简历数 | 岗位浏览数 |
1 | 平面设计师 | 18 | 57 |
2 | 天猫店面设计师 | 7 | 37 |
3 | 电子商务视觉设计师 | 4 | 38 |
4 | 美工 | 14 | 55 |
虽然岗位职责和岗位要求，差点儿一样，但相应收到简历数和岗位浏览数，却有着明显的差异，是值得我们深思和玩味的。
结论：求职者一定要多搜索职位相关信息keyword，得到很多其它搜索结果。然后从中细致鉴别和筛选，找到适合自己的工作。投递简历。
希望，以此抛砖引玉，跟大家一起讨论：职位搜索的技巧。
延伸阅读：
传金交付时间—2014其中一个六 - 年求职技巧