数据显示。有超过70.6%海归。我们决定选择北京、广州、上海等地的企业和发展，有36.1%北京创业。这些一线城市可以提供较为广阔的职业发展空间，同一时候海归可以花费较少时间实现就业、创业。基本上达到了海归的预期“期望值”。看了关于海归的资料，突然发现遇到提高班是我一生的幸运，对于当中说到的刘莉，要是没有来提高班之前，我肯定认为她太牛了，但是如今我不这么认为了，应该很多其它的是感慨和无奈~
美国名校硕士刘莉凭着一口流利的英语，在美国攻读硕士期间。以实验室助教的身份。给当地的本科生讲课。她所就读的凯斯西储大学，全美排名37位。刘莉认为自己这样在国外求学2年以上、成绩优秀的海归，跟国内应届毕业生相比，还是有竞争优势的。可如今刘莉发现，想找实验室之外的药学相关工作。却并不那么easy。刘莉投了一百多份简历，拿到面试大概不到10个。不禁让我想到。身边的师哥师姐，在这里，都是工作找他们。他们挑工作，用博客也会受邀工作，这样的区别是巨大的！
社会须要什么人才，学校不得而知。更不去调查，学校仅仅是象牙塔。
这正是提高班存在的机遇。提高班之所以如此出众。重点就是提高班与社会之间不存在信息不正确称。这就是集体的力量。
不论什么一个学校都不关心学生未来发展怎样，而同一时候也没有一个毕业生会在乎学校的未来发展，同一时候，企业去学校招聘时，不会告诉大一新生他们须要什么样的人才。而提高班则不同。毕业生是在校生的一仅仅眼睛，一个信息的来源之中的一个，在校生同一时候又是毕业生的动力来源之中的一个。在校生培养的是能力，各方面的综合素养。
他们一開始便知道自己未来是什么样子，企业是什么样子。
智联招聘首席人力资源专家郝健表示，从如今情况来看海归就业还是相对“拥挤“，这easy导致海归就业市场”错位“现象的出现。
海归在选择工作的时候可能会依据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业。可是随着近年来中国经济的发展。有很多其它不错的平台也须要他们，比方中小企业，二三线城市。海归就业还应当更加客观理性。
看看我们提高班的师哥师姐们，他们在4年的摸爬滚打后，各个是人才。并且所在公司都是北京。在提高班这是一件常事儿。这样的与海归的差异就在于教学主意，教给我们的是质量、这是识字，有能力，通过计算机我们可以有较高的水平。但经验不通过项目的实践得到改善小队中，我们能够学习天，这是管理、加强思想方面。
在哪里？海归“走一步看一步”。师哥师姐“脚下路”。